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寧波
曠工的處罰上限是多少？公司可以解雇員工幾天
1、 曠工的最高處罰是什么？
曠工是違反勞動紀律的行為。嚴重缺勤甚至可能被雇主開除。用人單位根據勞動紀律和規章制度的規定對其進行處罰和罰款是一種正常的企業管理
對于曠工的處罰，它與安全積分和黃金掛鉤，這也是法律法規允許的企業自治。由于各公司的經營特點不同，可以制定不同重點的勞動紀律和規章制度。例如，一些公司實行彈性工作時間，這將放松勞動紀律。有些公司24小時營業，不允許缺少人員，因此他們必須嚴格執行勞動紀律
國務院頒布的《企業職工獎懲條例》第16條規定：“對職工的罰款數額由企業確定，一般不超過其月標準工資的20%。
II。如果員工缺勤幾天，公司可以解雇員工。
勞動法中沒有明確規定，如果員工缺勤幾天，公司可以解雇員工。每個公司都有不同的規定，通常三天
中華人民共和國第三十六條
用人單位和勞動者協商后可以解除勞動合同
第三十七條勞動者可以提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同進展有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
p> （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形法律、行政法規規定解除勞動合同
從國務院有關規定可以看出，單位對員工曠工進行處罰的，一般不得超過員工月工資標準的20%，即：，曠工處罰的上限為其月工資標準的20%
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