《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或工作條件

2.未按時足額支付勞動報酬

3.未為勞動者繳納社會保險費(fèi)勞動者依法

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益

5.勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效

6.其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的

勞動合同法第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在何種情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同，并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，并且在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的

3.有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃后，可以裁員，下崗人員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）因經(jīng)濟(jì)原因變更勞動合同后，企業(yè)仍需裁員生產(chǎn)變化,，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式

（4）由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行

4.除非雇主維持或改善勞動合同中約定的條件并續(xù)簽合同勞動合同期滿，勞動者不同意續(xù)簽的，定期勞動合同到期終止的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷，或者用人單位決定提前解除的，員工應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形