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員工自愿辭職是否可以獲得補償或補償
員工自愿辭職是否可以獲得補償
，勞動者應當在辭職30日前書面通知用人單位。但有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：試用期內提前三天通知單位；用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者保證勞動條件的；用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的勞動合同簽訂后，可以協商解除。一般情況下，勞動合同的終止將涉及經濟補償，即使雙方協商一致，也應支付經濟補償。《勞動法》第24條規定“勞動合同當事人協商一致，可以終止勞動合同”。第二十八條：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，按照國家有關規定給予經濟補償，由勞動部發布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第五條，規定：“用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作不滿一年的，按一年標準給予經濟補償”。根據上述規定，用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經濟補償金。如果員工自愿辭職，他能否獲得補償或補償
如果員工是由于上述情況之一，員工可以立即辭職并向雇主要求補償。但是，如果雇主沒有過錯，雇員辭職，則適用《勞動合同法》第37條：“工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。”沒有補償或補償
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