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財政局的招聘文件就像簡歷一樣。遭遇就業歧視時如何保障權利

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-07 · 194人看過

【事件】

來自大專院校的全日制大學畢業生,獲得外國學士學位,國際會計,英語四級,平南戶口,女性,年齡在25歲以下。

根據《中國之音新聞》,你剛才聽到的不是個人簡介,但一份招聘文件被網民戲稱為“個人簡歷”。這曾是福建省寧德市屏南縣財政局收費票據管理處的公開招聘公告。據新華社報道,只有導演的女兒符合招聘條件時,條件是一張卡片。事件曝光后,寧德市人事局取消了招聘計劃,聘用人員的資格也被取消

[法律解釋]

事實上,福建省寧德市的“蘿卜招聘”絕非一例。各地“度身訂造”的招聘手法并不少見。一些單位的"近親繁殖"手段不斷翻新,越來越隱蔽。然而,不管怎么掩飾,這次“蘿卜招聘”終于成了笑柄。

根據中國工商銀行關于檢查整頓的通知,“總行管理的691名干部中,220名干部有240名配偶和子女在系統工作”。這也說明,在大型國有企業中,一事一查,很難根除用人不正之風。只有使人員招聘過程透明和公開,才能實現公正。畢竟,陽光是最好的防腐劑

當工人遭遇就業歧視時,他們如何保護自己的權利

就業促進法明確規定,雇主在雇用人員時,應為工人提供平等的就業機會和公平的就業條件,不得實施就業歧視。教育部,公安部,人事部等部門聯合發出通知,明確規定各地要取消限制大學畢業生,包括大學(高職)畢業生合理流動的政策,,允許大學畢業生跨省(自治區、直轄市)和區(市)就業。如果存在就業歧視,您可以向相關部門投訴或向法院起訴醫院,以維護您的合法權益

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