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寧波
財政局的招聘文件就像簡歷一樣。遭遇就業歧視時如何保障權利
【事件】
來自大專院校的全日制大學畢業生，獲得外國學士學位，國際會計，英語四級，平南戶口，女性，年齡在25歲以下。
根據《中國之音新聞》，你剛才聽到的不是個人簡介，但一份招聘文件被網民戲稱為“個人簡歷”。這曾是福建省寧德市屏南縣財政局收費票據管理處的公開招聘公告。據新華社報道，只有導演的女兒符合招聘條件時，條件是一張卡片。事件曝光后，寧德市人事局取消了招聘計劃，聘用人員的資格也被取消
[法律解釋]
事實上，福建省寧德市的“蘿卜招聘”絕非一例。各地“度身訂造”的招聘手法并不少見。一些單位的"近親繁殖"手段不斷翻新,越來越隱蔽。然而，不管怎么掩飾，這次“蘿卜招聘”終于成了笑柄。
根據中國工商銀行關于檢查整頓的通知，“總行管理的691名干部中，220名干部有240名配偶和子女在系統工作”。這也說明，在大型國有企業中，一事一查，很難根除用人不正之風。只有使人員招聘過程透明和公開，才能實現公正。畢竟，陽光是最好的防腐劑
當工人遭遇就業歧視時，他們如何保護自己的權利
就業促進法明確規定，雇主在雇用人員時，應為工人提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。教育部,公安部,人事部等部門聯合發出通知,明確規定各地要取消限制大學畢業生,包括大學(高職)畢業生合理流動的政策,，允許大學畢業生跨省（自治區、直轄市）和區（市）就業。如果存在就業歧視，您可以向相關部門投訴或向法院起訴醫院，以維護您的合法權益
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