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寧波
解雇從食堂帶面包的員工是否違法
【活動流程】
2014年11月，范某將兩個面包放在他工作的安徽某酒店食堂的電動汽車坐墊下，并想將其帶出酒店，酒店安保部門發(fā)現(xiàn)了這一點。酒店將以范違反《員工守則》的重大過失為由終止勞動合同。Fan認為酒店的決定違反了《勞動法》的規(guī)定，并申請了勞動仲裁。仲裁委員會裁定酒店應(yīng)向范娜支付18648元的經(jīng)濟賠償金。酒店認為終止勞動合同關(guān)系符合法律規(guī)定，向蜀山區(qū)法院提起上訴。蜀山區(qū)法院一審和合肥市中級人民法院二審均認為酒店與樊某解除勞動合同不符合法律規(guī)定，并責(zé)令酒店向范某支付18648元的經(jīng)濟補償
中國相關(guān)法律對用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度的方式做出了明確規(guī)定，要求通過職工代表大會或全體職工討論提出方案和意見，并向職工宣傳或告知，否則不能作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。在本案中，酒店未能向法院證明《員工守則》的制定程序符合法律規(guī)定，法院認定《員工守則》沒有法律效力
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