案例：

我的一個親戚是一名教師（屬于廣東）。8月30日，上下班途中（非工作時間）發生交通事故，但沒有報警。之后,他住院了,醫院進行了相關程序。在向學校請假之前，校長同意了（但沒有證據）。現在學校今天出版了一份報紙，要求他在11月10日向學校報告，否則他將承擔后果（有解雇的暗示）?，F在人們在其他地方治療疾病，不能報到

問題：有沒有辦法推遲（一個月）以及通知是否可以通過勞動仲裁或其他法律補救措施

分析：

在現實生活中，員工因病需要治療，或者他們在周末或其他不能確定為工傷的時間范圍內因受傷而需要治療。作為一個企業，員工不能為自己工作。如果他們想付工資，真的很難理解；對于員工而言，他們的財務資源此時被凍結。如果他們能保證正常的治療，他們可以同時獲得正常的生存保障。從法律和博弈論的角度來看，作者在此角色下為員工和企業提供了最有利的解決方案：

相關法律法規：

1.《廣東省工資支付條例》第24條

第24條：工人因病或非因工負傷停止工作治療。在國家規定的醫療期內，用人單位應當按照勞動合同約定，按照集體合同或者國家有關規定支付病假工資。用人單位支付的病假、工傷假工資不得低于當地最低工資標準的80%。法律、法規另有規定的，從其規定。

2.企業職工患病或者非因工負傷醫療期間的規定

第三條企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作醫療的，根據實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限不滿十年的，在本單位工作不滿五年的，給予三個月的醫療期；五年以上六個月

（2）實際工作年限在十年以上，在本單位工作年限不足五年，即六個月；五年以上不滿十年的九個月；十年以上不滿十五年的十二個月；15年以上不滿20年的，為18個月；二十年以上二十四個月

第四條醫療期為三個月的，按六個月內累計病假計算；6個月按12個月內累計病假計算；9個月按15個月內累計病假計算；12個月按18個月內累計病假計算；18個月按24個月內累計病假計算；24個月按30個月內累計病假計算。

3.《勞動合同法》第36條

有下列情形之一的，用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同

第40條：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生變化的（二）有下列情形之一，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的

第四十二條：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定期限內的醫療期（4）女員工懷孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的

<6）法律、行政法規規定的其他情形

勞動合同期滿時，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應情形消失。然而，勞動者喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規定的勞動能力的，用人單位依法解除或者終止勞動合同的，依照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十八條違反本法規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予補償，按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金

4.有關詳細信息，請參閱2012年8月《勞動人事爭議案件審理若干問題座談會紀要》，結論：

根據上述法律法規，上述案例分析如下：

1.對于雇主，非公立醫療（包括疾病）期間勞動合同終止（或勞動合同期滿不延期）的，責任為：醫療期間的月工資（最低為當地最低工資的80%）×法定醫療期間，工資（合同終止前12個月的平均工資）*工作年限（不足一年計為一年，不足6個月計為0.5年）*2，其他（正常雇主每天有2000多個風險，因此存在其他不可預測的情況）。如果在非工作醫療期間（包括疾?。?，雇主在法定醫療期結束后（前提是雇員對單位沒有任何獨特價值）實行克制并等待勞動合同終止，責任是：醫療期間的月工資（最低為當地最低工資的80%）*在合法醫療期間，不需要雙重補償（最多按年限單次補償）

因此，從理性人博弈論假設的角度來看：企業選擇給予員工充分待遇，其經濟價值高于不給予充分待遇；第二，在充分治療的情況下，宣傳、推廣企業文化，樹立企業合法、誠信、對外的商業形象具有重要意義。對于員工來說：人們不希望看到疾病或非工傷，但一旦發生，就會有很多變數。他們或其家屬應：1）將醫院的診斷數據復制并快遞給企業（必須使用快遞），并保留快遞清單；2） 經常與企業保持聯系；3） 不簽署企業提供的書面材料（尤其是辭職表）；4） 如果企業不購買基本社會保障（無論是申請還是實際不購買），不應輕易與企業進行簡單結算；及時咨詢律師。如果需要協商，請律師協助協商（非訴訟協商律師的費用相對較低）

如果企業自行解聘，請企業發出書面解聘函（如果企業不愿意發出解聘函，向勞動局投訴工資延遲或在企業在工資周期內未收到工資時尋求律師協助），并且在上述情況下與企業沒有不必要的沖突，作者給出的初步建議是：

1.發送一份《醫院診斷和治療單》，寫一份事故過程和后續治療的描述文件，并通過快遞發送給單位和教育局（快遞單的文件名稱應寫上）；如果有