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寧波
該公司因解雇暗婚女員工而被判賠錢
公司的白領張女士在懷孕后請假兩周，并以雇傭時隱瞞婚姻為由被公司解雇。勞動仲裁裁定雙方續簽合同，公司對此提起訴訟。2012年5月16日，朝陽一審法院判決雙方繼續履行勞動合同，公司不得不向張女士支付2萬元以上的工資損失
公司白領張女士，懷孕后請了兩周的假，并被公司解雇，理由是她在受雇時隱瞞了婚姻。勞動仲裁裁決雙方續簽合同，公司于2012年5月16日對其提起訴訟，朝陽一審法院裁定雙方繼續履行勞動合同，公司需要支付張女士2萬多元的工資損失
案例：懷孕暴露員工已婚
張女士加入**明萬智達科技有限公司。，2010年7月，作為一名業務發展專家，智達公司（以下簡稱**智達公司
**Zhida公司表示，張女士加入公司時，她以“未婚”的身份填寫了求職登記表。去年11月19日，她聲稱懷孕并請假兩周。同時，她還提交了醫院的診斷書和結婚證。公司認為，業務發展專家對誠信有很高的要求，張女士的暗婚是一個誠信問題。根據勞動合同和《員工手冊》，公司于2010年12月終止了與她的勞動合同
去年1月，張女士向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會裁定**志達公司和張女士應繼續履行合同，并支付解雇后張女士的工資損失
**志達公司拒絕接受裁決，并向朝陽法院提起訴訟，要求雙方不繼續履行合同并拒絕支付張女士的工資損失
庭審：解雇原因成為庭審的焦點
張女士承認了暗婚的事實，并表示擔心公司知道后會拒絕聘用她，屬于個人隱私，與勞動合同無關。此外，公司在為該職位招聘已婚人員時沒有明確說明，不能以不誠實或違反公司員工手冊為由終止合同
**志達堅持認為，張女士被解雇是因為她的不誠實，而不是因為懷孕，并向法院提交了公司員工的孕假材料，稱懷孕員工未被解雇
判決：雙方繼續履行
法院認為張女士的婚姻狀況不屬于與勞動合同直接相關的基本情況，不影響工作效率和結果，不妨礙公司的正常運營，不給公司造成損失，不損害其他員工的利益。此外，公司在招聘過程中對應聘者的婚姻狀況沒有特殊要求
5月16日，法院裁定張女士的暗婚并不構成嚴重違反公司規定的行為。公司應繼續履行與張女士的勞動合同，并向張女士支付2萬元以上的工資損失（來自《新京報》（陳波）
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