在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議糾紛應該適用哪一部法律
主要適用《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》(國務院117號令)以及與其相配套的規章和其他規范性文件等。
勞動爭議解決方式：
一、協商程序
協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
二、申請調解
調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解協議也不
具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
三、仲裁程序
仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
四、訴訟程序
根據《勞動法》第83條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。
以上就是小編為您整理的內容，如果勞動者與用人單位發生勞動爭議的，雙方當事人可以協商解決，也可以選擇向勞動仲裁委員會申請仲裁，還可以進行調解。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
著作權重復轉讓著作權歸誰
2021-01-13船舶買賣定金能退嗎
2021-01-08遺失物招領公告期限是多長時間
2021-03-20疫情期間可以停薪嗎
2021-02-26贍養義務包括過世夫妻的父母嗎
2021-01-25協議管轄的范圍有哪些
2021-01-13異地發生交通事故如何索賠，異地交通事故索賠注意什么
2020-12-04第二次離婚訴狀范本
2020-11-18法律允許兒子與父母斷絕關系嗎
2020-12-21擔保合同期限有多久
2021-02-24什么情形下訂立的合同屬于效力待定合同
2021-03-08買小產權房要走什么程序
2021-03-23意外險醫療賠付多少錢
2021-03-11壽險理賠的材料和注意事項有哪些
2021-03-25本案被保險人身故保險公司應否賠付
2020-11-21護理保險是什么
2020-12-15辦理機動車理賠注意什么
2021-03-19愛車被冰雹砸成麻臉車險怎么賠
2021-02-22新手上路車禍保險公司賠償嗎
2021-03-05土地出讓費如何使用
2021-03-05