根據(jù)勞動能力鑒定-職工工傷和職業(yè)病致殘分類，手指骨折工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)：

9級：一拇指遠(yuǎn)端1/2缺失，1個(gè)食指缺失2～3節(jié)，1個(gè)拇指指間關(guān)節(jié)功能喪失

10級：除拇指外的任何一個(gè)手指遠(yuǎn)端指間關(guān)節(jié)斷裂或功能喪失；除拇指外，其余3~4根手指缺失

手指缺失或指甲變形，需進(jìn)行工傷鑒定

工傷鑒定程序及賠償事項(xiàng)如下：

1.單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。建議申請工傷鑒定，然后進(jìn)行工作能力鑒定。如果雇主不申請工傷鑒定，則賠償金基于：，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷鑒定未簽訂勞動合同是違法行為。可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資單、簽到記錄、工作服、工作聯(lián)系方式、證人證言、記錄等，可以證明您有勞動關(guān)系證據(jù)。未簽訂勞動合同的單位需支付雙倍工資

4.暫停和保留工資期間，原工資福利不變，由單位按月支付；此外，在停工和工資保留期內(nèi)，雇主不得終止或終止與雇主的勞動關(guān)系

5，工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)用、停工和工資保留期內(nèi)的工資、住院食品津貼、護(hù)理費(fèi)用、，交通費(fèi)、住宿費(fèi)、一次性傷殘津貼，如一次性就業(yè)津貼和一次性醫(yī)療津貼，等等。具體數(shù)額必須結(jié)合本人工資和上一年度全省職工月平均工資確定

手指骨折工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)問題

如果不影響手指的工作能力，它不被視為殘疾

請查看詳細(xì)信息：嚴(yán)重人身傷害鑒定標(biāo)準(zhǔn)。第七條肢體喪失是指下列情形之一：

1.任何一只手的拇指喪失超過指間關(guān)節(jié)

2.除拇指外，任何一只手的三個(gè)手指喪失超過近端指間關(guān)節(jié)，或者雙手任意四個(gè)手指的缺失超過近端指間關(guān)節(jié)的缺失

3。任意兩個(gè)手指及其相連的掌骨的缺失

4缺失50%的足部或50%的足跟

5，缺失一只腳的第一個(gè)腳趾和任何其他兩個(gè)腳趾，或缺失除第一個(gè)腳趾外的四個(gè)腳趾

6，缺失兩只腳的五個(gè)以上腳趾

7，缺失任何一只腳的第一個(gè)腳趾及其相連的跖骨

8，缺失除第一個(gè)腳趾外的一只腳，任何三個(gè)腳趾及其相連的跖骨缺失

10級工傷主要可獲得以下三項(xiàng)補(bǔ)償

n一次性傷殘津貼，由工傷保險(xiǎn)基金支付，為期7個(gè)月。根據(jù)規(guī)定，如果您能夠證明受傷前12個(gè)月的實(shí)際工資收入，則應(yīng)根據(jù)12個(gè)月的平均值計(jì)算。如果無法證明，則應(yīng)根據(jù)您受傷前12個(gè)月內(nèi)的社保工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的平均值計(jì)算。這兩者之間有很大的區(qū)別。你最好主動提交證明材料。N一次性就業(yè)補(bǔ)貼，由公司在6個(gè)月內(nèi)支付。按國家公布的上一年度月平均工資計(jì)算。有很多不同的地方。撥打12333咨詢或到勞動局詢問工傷賠償窗口的工作人員

工傷與公共傷害的區(qū)別在于

主體及其關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動關(guān)系中，即雇主和工人之間。公共傷害發(fā)生在參照《公務(wù)員法》管理的國家機(jī)關(guān)、機(jī)構(gòu)和社會組織與其工作人員之間。這種關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，具有行政屬性

確定待遇的依據(jù)不同工傷福利由工傷保險(xiǎn)條例和地方行政法規(guī)確定。工傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財(cái)政部門制定

是否可以參加工傷保險(xiǎn)待遇不同。工傷可以參加工傷保險(xiǎn)，享受工傷保險(xiǎn)待遇。公眾傷害不能參加工傷保險(xiǎn)，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以享受相關(guān)的公眾傷害待遇

不同的支付主體。工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇。參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定繳納。未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇繳納。公共傷害的治療費(fèi)用由單位支付

基于上述，彌補(bǔ)手指指甲缺失長度的相關(guān)內(nèi)容。可見，發(fā)生工傷事故時(shí)，首先需要進(jìn)行工傷鑒定，鑒定等級有一定的法律依據(jù)。只有在評估后，我們才能與企業(yè)協(xié)商并要求企業(yè)賠償。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)