施工現場工傷鑒定的規定是什么？中國一貫重視對工人的保護。勞動部頒布的《企業職工工傷保險試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》）（勞保發[1996]266號）第8條明確規定，職工因下列情形之一受傷、致殘或死亡的，（一）從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，未經本單位負責人指定，直接從事與本單位重大利益相關的工作，經本單位負責人安排或同意，與本單位有關的發明創造和技術改進

（3）在生產和工作環境中暴露于職業有害因素引起的職業病

（4）在生產和工作的時間和區域，因不安全因素造成意外傷害，或因工作緊張突發疾病導致死亡，或第一次搶救治療后喪失全部勞動能力

（5）因履行職責造成人身傷害

（6）從事搶救、救災，救人等維護國家利益的活動,，社會和公眾

（7）因工作或戰爭致殘的士兵退伍轉業后的舊傷復發

（8）因交通事故或其他事故受傷或失蹤，（九）在規定的時間和必要的工作路線上發生非本人責任或者非主要責任的道路交通機動車事故。

（十）法律規定的其他情形法律法規

其中，《試行辦法》第八條第九款規定的情況在現實生活中比較復雜，認定也比較有爭議。對此,勞動部辦公廳,勞動和社會保障部作了更詳細的規定。勞動部辦公廳對《關于交通事故后享受福利的請示》的答復中說：“如果員工受傷，在上下班途中發生非員工主要責任的交通事故后殘疾或死亡，無論員工和雇主是否參加工傷保險，員工均被認定為工傷，享受相關的工傷福利勞動和社會保障部關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見（LSB{2004，《試行辦法》第256號規定：“機動車事故造成的傷害可由員工駕駛或乘坐的機動車造成，也可由其他機動車事故造成。”此外，《試行辦法》第9條還明確規定了不屬于工傷的情況：如果員工受傷，因下列情形之一而殘廢或死亡的：，不應將其視為工傷：

（1）犯罪或違法

（2）自殺或自殘

（3）打架

（4）酗酒

（V）故意違反規定

（6）法律法規規定的其他情形

一般來說，在生活實踐中，區分工傷和非工傷有以下參考標準：

（I）時間標準。工傷通常僅限于工作時間內發生的急性傷害

（II）空間標準。工傷通常僅限于生產和工作區域的急性傷害

（III）工作標準。工傷一般僅限于在履行職責時發生的急性傷害

（IV）主觀過錯標準。工傷發生在有無過錯的勞動者的主觀心理狀態中，故意造成自己傷害的人不被視為工傷

（V）法定特殊標準

立法中明確規定的且超出工傷范圍的一般限制應屬于工傷的特殊情況。此外，在一些企業與員工簽訂的勞動合同中，有類似于“工傷事故責任由自己承擔，企業不承擔責任”的規定。這種協議在法律上是無效的。工傷后，勞動者必須依法享受工傷待遇。上述企業與員工之間的協議違反了中國法律的規定，屬于無效行為。在這方面，勞動部lbz[1992]第27號文件也明確規定“內部合同中關于“個人應對殘疾和死亡負責”的規定不合法。”因此，即使合同中有這樣的免責條款，也不會生效，企業也應承擔相應的法律責任

以上所述是施工現場工傷鑒定的全部內容。您應該知道，如果發生工傷事故，您通常會遭受身體傷害和經濟損失。因此，為了獲得合理的賠償，工傷職工應當申請工傷鑒定。如果您遇到任何更復雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務，歡迎咨詢