施工現(xiàn)場工傷鑒定的規(guī)定是什么？中國一貫重視對工人的保護。勞動部頒布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》）（勞保發(fā)[1996]266號）第8條明確規(guī)定，職工因下列情形之一受傷、致殘或死亡的，（一）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，未經(jīng)本單位負責人指定，直接從事與本單位重大利益相關(guān)的工作，經(jīng)本單位負責人安排或同意，與本單位有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進

（3）在生產(chǎn)和工作環(huán)境中暴露于職業(yè)有害因素引起的職業(yè)病

（4）在生產(chǎn)和工作的時間和區(qū)域，因不安全因素造成意外傷害，或因工作緊張突發(fā)疾病導致死亡，或第一次搶救治療后喪失全部勞動能力

（5）因履行職責造成人身傷害

（6）從事?lián)尵取⒕葹?，救人等維護國家利益的活動,，社會和公眾

（7）因工作或戰(zhàn)爭致殘的士兵退伍轉(zhuǎn)業(yè)后的舊傷復發(fā)

（8）因交通事故或其他事故受傷或失蹤，（九）在規(guī)定的時間和必要的工作路線上發(fā)生非本人責任或者非主要責任的道路交通機動車事故。

（十）法律規(guī)定的其他情形法律法規(guī)

其中，《試行辦法》第八條第九款規(guī)定的情況在現(xiàn)實生活中比較復雜，認定也比較有爭議。對此,勞動部辦公廳,勞動和社會保障部作了更詳細的規(guī)定。勞動部辦公廳對《關(guān)于交通事故后享受福利的請示》的答復中說：“如果員工受傷，在上下班途中發(fā)生非員工主要責任的交通事故后殘疾或死亡，無論員工和雇主是否參加工傷保險，員工均被認定為工傷，享受相關(guān)的工傷福利勞動和社會保障部關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見（LSB{2004，《試行辦法》第256號規(guī)定：“機動車事故造成的傷害可由員工駕駛或乘坐的機動車造成，也可由其他機動車事故造成。”此外，《試行辦法》第9條還明確規(guī)定了不屬于工傷的情況：如果員工受傷，因下列情形之一而殘廢或死亡的：，不應將其視為工傷：

（1）犯罪或違法

（2）自殺或自殘

（3）打架

（4）酗酒

（V）故意違反規(guī)定

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

一般來說，在生活實踐中，區(qū)分工傷和非工傷有以下參考標準：

（I）時間標準。工傷通常僅限于工作時間內(nèi)發(fā)生的急性傷害

（II）空間標準。工傷通常僅限于生產(chǎn)和工作區(qū)域的急性傷害

（III）工作標準。工傷一般僅限于在履行職責時發(fā)生的急性傷害

（IV）主觀過錯標準。工傷發(fā)生在有無過錯的勞動者的主觀心理狀態(tài)中，故意造成自己傷害的人不被視為工傷

（V）法定特殊標準

立法中明確規(guī)定的且超出工傷范圍的一般限制應屬于工傷的特殊情況。此外，在一些企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中，有類似于“工傷事故責任由自己承擔，企業(yè)不承擔責任”的規(guī)定。這種協(xié)議在法律上是無效的。工傷后，勞動者必須依法享受工傷待遇。上述企業(yè)與員工之間的協(xié)議違反了中國法律的規(guī)定，屬于無效行為。在這方面，勞動部lbz[1992]第27號文件也明確規(guī)定“內(nèi)部合同中關(guān)于“個人應對殘疾和死亡負責”的規(guī)定不合法?！币虼耍词购贤杏羞@樣的免責條款，也不會生效，企業(yè)也應承擔相應的法律責任

以上所述是施工現(xiàn)場工傷鑒定的全部內(nèi)容。您應該知道，如果發(fā)生工傷事故，您通常會遭受身體傷害和經(jīng)濟損失。因此，為了獲得合理的賠償，工傷職工應當申請工傷鑒定。如果您遇到任何更復雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務，歡迎咨詢