1、 誰將承擔(dān)在工作期間被毆打的責(zé)任？

案件介紹：

山東省日照市東港區(qū)人民法院就職工要求雙倍賠償的工傷保險(xiǎn)待遇糾紛作出判決。經(jīng)法官調(diào)解，原告與被告達(dá)成一次性支付3.2萬元的調(diào)解協(xié)議

2005年9月，日照市一家物流公司的員工張某根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排到港口領(lǐng)取貨物。出人意料的是，他一到港口就被一群身份不明的年輕人圍困，毆打并打傷了張。事故發(fā)生后，張某得知這群年輕人因業(yè)務(wù)原因與另一個單位發(fā)生沖突，并將張某誤認(rèn)為該單位的員工。故意傷害案經(jīng)法院審理后，張因刑事附帶民事判決造成的醫(yī)療費(fèi)等損失獲得賠償。此后，張先生申請了工傷鑒定和勞動能力鑒定，并向其公司主張工傷保險(xiǎn)金和解除勞動關(guān)系應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)鑒定，張為工傷，其構(gòu)成為9級殘疾。張還向勞動仲裁部門提出了申請。裁決后，雇主向張某支付了4萬多元的工傷保險(xiǎn)金。用人單位對仲裁裁決不服，向法院提起訴訟

經(jīng)審理，法院認(rèn)定張某與該單位已形成事實(shí)勞動關(guān)系，該單位有義務(wù)為其員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。因單位未參加工傷保險(xiǎn)造成的損失，由單位承擔(dān)。雖然行為人已經(jīng)賠償了張某的各種損失，但并不妨礙張某享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，因此法院依法作出上述判決。如何認(rèn)定工傷

員工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：

（I）他在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害

（2）在從事準(zhǔn)備工作或最后工作時受到事故傷害與工作時間前后在工作場所工作有關(guān)的

（3）在工作時間內(nèi)和工作場所遭受暴力和其他意外傷害

（4）患有職業(yè)病

（5）因工作受傷或在外出工作時意外失蹤

（6）正在上下班途中因機(jī)動車事故造成的傷害（“上下班途中”包括上下班途中的正常和上下班途中的加班。“機(jī)動車事故造成的傷害”不包括無照駕駛和酒后駕駛造成的傷害。）

（7）其他情形員工有下列情形之一的，依照法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：，應(yīng)視為工傷：

（1）在工作時間內(nèi)死于突發(fā)疾病，或在48小時內(nèi)因搶救無效死亡（“48小時”從醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初始診斷時間算起）。

（2）在救援和救災(zāi)等活動中受傷，以保障安全國家和公共利益

（III）曾在軍隊(duì)服役并因戰(zhàn)爭或值班受傷致殘的雇員已獲得革命傷殘軍人證書，而舊的傷害在到達(dá)雇主后復(fù)發(fā)

III.毆打是否構(gòu)成故意傷害罪

1.應(yīng)該有損害他人身體的行為

損害他人身體的行為可以表示為積極行為或消極不作為。前者，如拳打腳踢、割傷射擊、猛擊粉碎、燒燙傷等；對于后者，如果負(fù)責(zé)保護(hù)兒童的保姆不負(fù)責(zé)任，仍然不在乎兒童是否用刀戳他們，那么兒童失明的行為可能構(gòu)成犯罪。它不僅可以由你自己實(shí)施，也可以由其他人實(shí)施，如未成年人和精神病人，也可以由馴養(yǎng)的動物實(shí)施，如毒蛇和狼狗。如果法律允許某種傷害行為，那么傷害他人身體的行為必須是非法的，不能構(gòu)成故意傷害罪。例如，劊子手依法執(zhí)行法院判決并槍殺被告，這不是故意傷害。因自衛(wèi)造成的傷害不過分的，醫(yī)生截肢患者不構(gòu)成故意傷害罪。應(yīng)當(dāng)詳細(xì)分析被害人同意的傷害是否合法。如果被害人的同意是為了危害社會，這種同意不能排除傷害行為的違法性；如果這種同意是為了造福社會，則可以排除他人傷害行為的違法性。我們還應(yīng)具體分析在激烈對抗性運(yùn)動中的傷害行為是否合法

3.傷害他人身體的行為必須對他人身體造成一定程度的傷害，才能構(gòu)成該罪

眾所周知，在刑事實(shí)踐中，故意傷害分為三種類型，輕傷、輕傷和重傷。只有輕傷和重傷才構(gòu)成故意傷害罪。如果只是一般的拳打、踢、推、拉和撕扯不會造成傷害，就不能作為本罪處罰。受傷的結(jié)果可能是多種多樣的，其中一些會破壞其他人組織的完整性，例如咬下鼻子和切斷手腳；有些會損害他人器官的正常功能，如聽力、視力、味覺喪失、精神障礙等，如用拳頭打人耳孔，導(dǎo)致聽力喪失。然而，從結(jié)果的嚴(yán)重程度來看，有三種形式，即輕傷、重傷或死亡

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