1、 誰將承擔在工作期間被毆打的責任？

案件介紹：

山東省日照市東港區人民法院就職工要求雙倍賠償的工傷保險待遇糾紛作出判決。經法官調解，原告與被告達成一次性支付3.2萬元的調解協議

2005年9月，日照市一家物流公司的員工張某根據公司領導的安排到港口領取貨物。出人意料的是，他一到港口就被一群身份不明的年輕人圍困，毆打并打傷了張。事故發生后，張某得知這群年輕人因業務原因與另一個單位發生沖突，并將張某誤認為該單位的員工。故意傷害案經法院審理后，張因刑事附帶民事判決造成的醫療費等損失獲得賠償。此后，張先生申請了工傷鑒定和勞動能力鑒定，并向其公司主張工傷保險金和解除勞動關系應獲得的經濟補償。經鑒定，張為工傷，其構成為9級殘疾。張還向勞動仲裁部門提出了申請。裁決后，雇主向張某支付了4萬多元的工傷保險金。用人單位對仲裁裁決不服，向法院提起訴訟

經審理，法院認定張某與該單位已形成事實勞動關系，該單位有義務為其員工繳納社會保險費。因單位未參加工傷保險造成的損失，由單位承擔。雖然行為人已經賠償了張某的各種損失，但并不妨礙張某享受工傷保險待遇的權利，因此法院依法作出上述判決。如何認定工傷

員工有下列情形之一的，應認定為工傷：

（I）他在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害

（2）在從事準備工作或最后工作時受到事故傷害與工作時間前后在工作場所工作有關的

（3）在工作時間內和工作場所遭受暴力和其他意外傷害

（4）患有職業病

（5）因工作受傷或在外出工作時意外失蹤

（6）正在上下班途中因機動車事故造成的傷害（“上下班途中”包括上下班途中的正常和上下班途中的加班。“機動車事故造成的傷害”不包括無照駕駛和酒后駕駛造成的傷害。）

（7）其他情形員工有下列情形之一的，依照法律、行政法規應當認定為工傷：，應視為工傷：

（1）在工作時間內死于突發疾病，或在48小時內因搶救無效死亡（“48小時”從醫療機構的初始診斷時間算起）。

（2）在救援和救災等活動中受傷，以保障安全國家和公共利益

（III）曾在軍隊服役并因戰爭或值班受傷致殘的雇員已獲得革命傷殘軍人證書，而舊的傷害在到達雇主后復發

III.毆打是否構成故意傷害罪

1.應該有損害他人身體的行為

損害他人身體的行為可以表示為積極行為或消極不作為。前者，如拳打腳踢、割傷射擊、猛擊粉碎、燒燙傷等；對于后者，如果負責保護兒童的保姆不負責任，仍然不在乎兒童是否用刀戳他們，那么兒童失明的行為可能構成犯罪。它不僅可以由你自己實施，也可以由其他人實施，如未成年人和精神病人，也可以由馴養的動物實施，如毒蛇和狼狗。如果法律允許某種傷害行為，那么傷害他人身體的行為必須是非法的，不能構成故意傷害罪。例如，劊子手依法執行法院判決并槍殺被告，這不是故意傷害。因自衛造成的傷害不過分的，醫生截肢患者不構成故意傷害罪。應當詳細分析被害人同意的傷害是否合法。如果被害人的同意是為了危害社會，這種同意不能排除傷害行為的違法性；如果這種同意是為了造福社會，則可以排除他人傷害行為的違法性。我們還應具體分析在激烈對抗性運動中的傷害行為是否合法

3.傷害他人身體的行為必須對他人身體造成一定程度的傷害，才能構成該罪

眾所周知，在刑事實踐中，故意傷害分為三種類型，輕傷、輕傷和重傷。只有輕傷和重傷才構成故意傷害罪。如果只是一般的拳打、踢、推、拉和撕扯不會造成傷害，就不能作為本罪處罰。受傷的結果可能是多種多樣的，其中一些會破壞其他人組織的完整性，例如咬下鼻子和切斷手腳；有些會損害他人器官的正常功能，如聽力、視力、味覺喪失、精神障礙等，如用拳頭打人耳孔，導致聽力喪失。然而，從結果的嚴重程度來看，有三種形式，即輕傷、重傷或死亡

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