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工傷鑒定在哪里進行

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-12 · 161人看過

申請工傷或員工損害賠償。申請工傷時，單位或人力資源和社會保障局應首先申請工傷鑒定。，

最初的勞動能力鑒定是用人單位提出的申請，工傷職工或其直系親屬在事故發(fā)生之日起一年內，向市勞動能力鑒定委員會分區(qū)鑒定，申請時間應為受傷員工的傷勢處于相對穩(wěn)定狀態(tài)或已恢復時

申請勞動能力鑒定的材料因申請人不同而不存在差異

擬提供的材料主要包括：工傷鑒定決定（或工傷證書）、工傷診斷證書以及病情、疾病記錄，醫(yī)院記錄的治療和其他數(shù)據(jù)（包括相關放射性材料）

勞動能力評估過程的描述（殘疾評估）

1.如果員工發(fā)生工傷，治療后殘疾，且傷勢相對穩(wěn)定，影響勞動能力的，應當進行勞動能力評價

2.勞動能力評價是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級評價。勞動障礙分為10個殘疾級別，其中最重的是1級，最輕的是10級。有三個級別的自理障礙：完全無法照顧自己，大多數(shù)無法照顧自己，一些無法照顧自己，受傷職工或其直系親屬應當向市勞動能力鑒定分區(qū)委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定書和職工工傷醫(yī)療相關資料

4.設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論能力評估。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30天。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人

5.申請鑒定的單位和個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，可以自收到評估結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力評估委員會申請重新評估。勞動能力評估結論作出后一年，如果受傷員工或其直系親屬、其所在單位或經(jīng)辦機構認為殘疾情況發(fā)生變化，可以申請勞動能力復審和評估

如果雇主拒絕賠償，員工需要及時申請勞動仲裁。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸

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