1、 勞動鑒定和勞動能力鑒定是指

勞動鑒定，也稱勞動能力鑒定，指勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用醫學科技的相關政策和方法對勞動者的殘疾和喪失勞動能力程度進行綜合評定。它不僅是工傷職工享受保險待遇的基礎和前提，也是工傷保險管理的重要內容。評估程序：

勞動能力評估程序包括以下步驟：

1.提交申請。對因工作或患病需要進行勞動能力鑒定的員工，用人單位應當在規定的時間內組織員工進行勞動能力鑒定，并向勞動鑒定委員會提出書面申請，填寫《勞動鑒定申請表》。企業不申請的，員工及其親屬可以申請，勞動鑒定委員會不得拒絕

因申請人不同而提交的申請勞動能力鑒定的材料不存在差異

提供的材料主要包括：工傷認定決定（或工傷證明），工傷診斷證書，以及醫院記錄的病情、疾病記錄、治療等資料（包括相關放射性物質）

2.審核：

勞動鑒定委員會辦公室接受勞動鑒定的日常工作。收到勞動鑒定申報單后，勞動鑒定辦公室工作人員應審查下列事項：

（1）申請的事項是否屬于勞動鑒定的內容

（2）申請的勞動鑒定是否被鑒定委員會接受

（3）申請書及相關材料是否齊全，符合要求要求

如果申請不明確，相關材料不完整，應指導申請人補充

3.鑒定程序：勞動鑒定委員會辦公室審查通過的申請，可根據評估情況選擇以下程序：

（1）對申請和提交的材料進行分類、整理和登記

（2）將相關評估事宜（如評估的時間、地點和注意事項）通知業主和評估人，組織協調鑒定工作

（3）指定勞動鑒定醫院，聘請勞動鑒定專家組成技術鑒定組

（4）勞動鑒定醫院應指定一名合格醫生，對被鑒定人的受傷部位或情況進行檢查，并編寫診斷報告；鑒定專家組對被鑒定人和材料進行技術鑒定，撰寫鑒定意見。（5）勞動鑒定委員會根據國家標準做出鑒定結論，勞動法規和評估意見

4.評估回避：

如果勞動評估委員會辦公室工作人員和勞動評估專家有下列情況之一，用人單位和被考核人有權以口頭或書面形式申請撤銷：（1）是用人單位的法定代表人或主要負責人，是被考核人的近親屬；（2）與被考核人和用人單位有利害關系；（3）有其他利害關系與被評估人和用人單位的關系可能影響評估結論的公正性

勞動評估委員會辦公室工作人員的退出由勞動評估委員會主任決定；勞動鑒定專家的回避由勞動鑒定委員會辦公室負責人決定

勞動鑒定委員會主任和辦公室負責人應在七天內對回避申請作出決定，并以口頭或書面形式通知用人單位和被考核人

5.考核結論（1）勞動鑒定委員會根據國家標準做出考核結論，用人單位或被考核人對勞動鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，可以向當地勞動鑒定委員會申請復審；如果您對審核和評估結論不滿意，可以向上一級勞動評估委員會申請重新評估。復審、考核的最終結論由省勞動評議委員會作出

（3）各級勞動評議委員會主任發現該委員會的考核結論存在錯誤，需要重新考核的，提交評估委員會決定是否重新評估。決定重新評估的，評估委員會應當決定撤銷原評估結論。評估決定由評估委員會主任簽字并加蓋評估委員會印章。鑒定委員會宣布原鑒定結論無效后，應當自無效之日起七日內成立專家組重新鑒定，并自專家組成立之日起三十日內作出新的鑒定結論。評估結論做出后，應按要求送達，接受方應在服務回執上注明接收日期、簽字或蓋章