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勞動能力鑒定程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-13 · 382人看過

1、勞動能力評估程序：

1.雇主，受傷員工或其直系親屬應向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定

2.提供工傷鑒定決定和員工工傷醫療相關數據

<>3、設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30天。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人

4.申請鑒定的單位和個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，可以自收到評估結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力評估委員會申請重新評估。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論

5.受傷職工或其直系親屬在勞動能力鑒定結論一年后，其所在單位或經辦機構認為殘疾情況發生變化的，可以申請勞動能力復審和鑒定

II。勞動能力評估等級：

勞動能力評估分為10個勞動功能等級（最重為1級，最輕為10級）和3個自理障礙等級（完全不能自理，大多數不能照顧自己，一些不能照顧自己）三、避免勞動能力評估：

（3）如果各級勞動評估委員會主任發現委員會的評估結論存在錯誤，需要重新評估，提交評估委員會決定是否重新評估。決定重新評估的，評估委員會應當決定撤銷原評估結論。評估決定由評估委員會主任簽字并加蓋評估委員會印章。鑒定委員會宣布原鑒定結論無效后，應當自無效之日起七日內成立專家組重新鑒定，并自專家組成立之日起三十日內作出新的鑒定結論。鑒定結論作出后，應按要求送達，如勞動鑒定委員會辦公室工作人員、勞動鑒定專家有下列情形之一的，應當在送達回執上注明收訖日期、簽名或者蓋章，用人單位和被考核人有權以口頭或書面形式申請回避：（1）是用人單位的法定代表人或主要負責人，是被考核人的近親屬；（2）與被考核人和用人單位有利害關系；（3）有其他利害關系與被評估人和用人單位的關系可能影響評估結論的公正性

勞動評估委員會辦公室工作人員的退出由勞動評估委員會主任決定；勞動鑒定專家的回避由勞動鑒定委員會辦公室負責人決定

勞動鑒定委員會主任和辦公室負責人應在七天內對回避申請作出決定，并口頭或書面通知用人單位和被考核人

四、勞動能力考核結論：

（1）勞動鑒定委員會按照國家標準做出鑒定結論，勞動條例和評估意見

（2）用人單位或被評估人對勞動評估委員會的評估結論不滿意的，可以向當地勞動評估委員會申請復審；對復審鑒定結論不滿意的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復審和考核的最終結論由省勞動鑒定委員會做出

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