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如果公司只申請工傷鑒定而不申請勞動鑒定怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-13 · 663人看過

如果公司只申請工傷鑒定而不進行勞動鑒定

當公司只申請工傷鑒定而不進行勞動鑒定時，根據相關法律法規，工人可以先申請勞動能力鑒定，在取得結果后，他們可以根據標準檢查他們應該能夠獲得的工傷賠償，并準備相關證據和材料，向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。如果您對裁決有異議，您可以向法院提起訴訟

在這種情況下，工人可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇和非法解雇賠償金；當然，首先要辦理工傷鑒定和勞動能力鑒定

1.在向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷鑒定時，公司需要在事故發生后一個月內報告。如果公司不申請，受傷員工或其近親屬應在一年內申請身份證明。提交材料：工傷認定申請表（一般從勞動局網站下載）、與用人單位的勞動關系證明材料、醫療診斷證明等

2.如果治療后傷殘且傷勢相對穩定，影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，并向設區的市級勞動能力鑒定委員會（一般設在同級人力資源和社會保障局）申請。

3.各省的補償標準不同。根據不同的殘疾水平，補償是不同的。主要補償為：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業津貼、一次性工傷醫療津貼、停工期間工資和工資保留期工資、食品津貼、護理費、，etc

如何申請勞動仲裁

1.到當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。提交材料：仲裁申請書副本2份，申請人身份證副本1份；相關證據和證據清單的副本2份；部分地區還需提供用人單位工商登記信息

2.仲裁委員會應在提交材料后5個工作日內立案。勞動仲裁委員會不收費。然后給雙方一個證明期；之后，法庭開庭審理，雙方進行了調解。調解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；如果您對裁決不滿意，也可以向法院提起訴訟

3.在申請勞動仲裁期間，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，勞動者不得延誤在新單位工作

經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予補償，按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金

在此基礎上，編制整理同業拆借的相關內容。可以看出，當公司只申請工傷認定而不進行勞動鑒定時，根據相關法律法規，工人可以先申請勞動能力鑒定。取得結果后，可以按照標準對應當取得的工傷賠償進行核查，并準備相關證據和材料，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。如需了解更多問題，luba.com提供專業的法律咨詢服務

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