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皮膚過敏是否可以確定為工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-13 · 273人看過

皮膚過敏是否可確定為工傷？如果過敏是由工作引起的，則有必要確定工作環(huán)境中是否存在過敏原。如果存在于工作環(huán)境中，則可認(rèn)定為工傷。此時(shí)，您可以申請工傷鑒定

如果過敏不是由工作引起的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條，它不屬于

，員工在下列情況之一時(shí)應(yīng)被認(rèn)定為工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作場所因工作事故受傷

（2）在工作前后從事與工作場所工作相關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)因事故受傷工作時(shí)間（3）在工作時(shí)間和工作場所遭受暴力和其他意外傷害（4）患職業(yè)病（5）因工作受傷或在外出途中因事故失蹤（6）因非其主要原因的交通事故受傷責(zé)任或城市軌道交通，上下班途中發(fā)生的客運(yùn)渡輪或火車事故

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

工傷認(rèn)定流程

工傷認(rèn)定流程分為三個(gè)步驟，即工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力認(rèn)定以及工傷職工應(yīng)享有的待遇和救濟(jì)渠道。工傷鑒定申請不僅可以由雇主提出，還可以由受傷雇員或其直系親屬和工會(huì)組織提出。不同的申請人有不同的申請順序。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出。如有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部同意，可適當(dāng)延長。用人單位未按照上述規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬或者工會(huì)組織可以申請。但是，從事故發(fā)生之日起或被診斷為職業(yè)病之日起，擬定時(shí)間不得超過一年

顯然，工傷的認(rèn)定并不限于何種疾病，事實(shí)上，主要的區(qū)別因素是工傷是否由工作引起，這是工傷認(rèn)定的重要條件。如果工傷認(rèn)定存在較多問題，建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師。律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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