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工傷鑒定后你能拿到錢嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-14 · 572人看過

如果工傷鑒定，殘疾鑒定，如果老板不給錢，他可以向雇主所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以要求工傷福利

在《工傷條例》頒布后，由誰承擔(dān)工傷爭(zhēng)議的舉證責(zé)任

保險(xiǎn)，雇主應(yīng)承擔(dān)工傷糾紛的舉證責(zé)任。法律規(guī)定，如果雇員或其直系親屬認(rèn)為這是工傷，但雇主不認(rèn)為這是工傷，即當(dāng)發(fā)生工傷糾紛時(shí)，雇主將承擔(dān)舉證責(zé)任。這一措施無疑是對(duì)受傷工人的一種祝福

相對(duì)于舉證責(zé)任倒置而言，它是舉證責(zé)任的積極地位，這是舉證責(zé)任的一般規(guī)律。簡(jiǎn)而言之就是：“誰主張，誰提供證據(jù)”。將其延伸至工傷鑒定，如果當(dāng)事人提出工傷鑒定請(qǐng)求，他們應(yīng)提供證據(jù)證明該請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)主張。未提供證據(jù)或者提供的證據(jù)不足以證明實(shí)際債權(quán)的，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)調(diào)查核實(shí)不合格的，由申請(qǐng)人承擔(dān)不利后果。

民事訴訟證據(jù)的部分規(guī)定工傷認(rèn)定適用舉證責(zé)任規(guī)則，不僅包括舉證責(zé)任倒置，還包括舉證責(zé)任的積極地位、舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移和免證

工傷認(rèn)定不能簡(jiǎn)單地與刑事訴訟中的情況相比，而不能引用“有罪推定”或“無罪推定”的理論，即不能簡(jiǎn)單地說“不能證明它不是工傷，即是工傷”。在復(fù)雜的傷害情況下，如果只使用舉證責(zé)任倒置而不加區(qū)分，在特定情況下作為人身傷害的賠償，實(shí)際上可能導(dǎo)致不公平的后果

，工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)制度的發(fā)展演變密切相關(guān)

在工傷后的治療期間，勞動(dòng)者不被解雇，享受停工和工資待遇。按原待遇不變，由所在單位支付，但時(shí)間不得超過12個(gè)月。如果特別嚴(yán)重，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。如果雇主無故不支付此類賠償，工人應(yīng)主動(dòng)提出索賠。此外，交通、住宿、護(hù)理和輔助設(shè)備屬于工傷賠償范圍

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