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寧波
工傷鑒定后你能拿到錢嗎
如果工傷鑒定，殘疾鑒定，如果老板不給錢，他可以向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲裁，以要求工傷福利
保險，雇主應承擔工傷糾紛的舉證責任。法律規定，如果雇員或其直系親屬認為這是工傷，但雇主不認為這是工傷，即當發生工傷糾紛時，雇主將承擔舉證責任。這一措施無疑是對受傷工人的一種祝福
相對于舉證責任倒置而言，它是舉證責任的積極地位，這是舉證責任的一般規律。簡而言之就是：“誰主張，誰提供證據”。將其延伸至工傷鑒定，如果當事人提出工傷鑒定請求，他們應提供證據證明該請求所依據的事實主張。未提供證據或者提供的證據不足以證明實際債權的，工傷保險機構調查核實不合格的，由申請人承擔不利后果。
民事訴訟證據的部分規定工傷認定適用舉證責任規則，不僅包括舉證責任倒置，還包括舉證責任的積極地位、舉證責任的轉移和免證
工傷認定不能簡單地與刑事訴訟中的情況相比，而不能引用“有罪推定”或“無罪推定”的理論，即不能簡單地說“不能證明它不是工傷，即是工傷”。在復雜的傷害情況下，如果只使用舉證責任倒置而不加區分，在特定情況下作為人身傷害的賠償，實際上可能導致不公平的后果
，工傷保險與侵權制度的發展演變密切相關在工傷后的治療期間，勞動者不被解雇，享受停工和工資待遇。按原待遇不變，由所在單位支付，但時間不得超過12個月。如果特別嚴重，可以適當延長。如果雇主無故不支付此類賠償，工人應主動提出索賠。此外，交通、住宿、護理和輔助設備屬于工傷賠償范圍
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