在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒簽勞動合同被辭退怎么辦
一、沒簽勞動合同被辭退怎么辦
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定(即第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;......第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;........第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........)解除勞動關系，并要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關系期間的社保。
3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)。
維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件(不限于此規定)來提供勞動材料。當然證據越多越好。
三、建議你先和單位協商解決
如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料并向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
如果您情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
最新!民法典草案提審：婚姻家庭編擬了這些新規(20個新亮點)
2020-12-25交通事故車輛保全怎么進行
2020-12-09事故全責不處理能年檢嗎
2020-12-31財產保全后還能強制執行嗎
2020-12-18因死亡勞動合同終止經濟補償有嗎
2020-12-05非法分包工程給個人如何處罰
2021-03-08如何預防員工不辭而別
2021-02-10產品責任險應該由誰來投保最合理
2021-03-25國外飛機延誤賠償是怎么樣的
2021-03-09中華人民共和國保險法全文內容有哪些
2021-01-10無證駕駛造成人員傷亡 保險公司應賠償
2021-03-12保險公司解除保險合同引糾紛解除合同是否可以
2020-11-30物權法釋義第二百四十七條
2020-12-21繳納保險費有什么作用
2021-02-02半掛車未上保險不賠付
2021-02-07保險代理人的作用
2021-03-14投保人
2021-02-05小區占地搭建要土地出讓金嗎
2021-01-20土地流轉價格的公平性應該如何構建
2020-12-15租客能否獲得房屋拆遷補償
2020-11-24