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勞動糾紛哪些證據(jù)必須保留

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 89人看過

勞動爭議哪些維權(quán)證據(jù)必須保留勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護自身合法權(quán)益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。因此，勞動者在平時的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。

主要的證據(jù)包括：

(1)來源于用人單λ的證據(jù)，如與用人單λ簽訂的勞動合同或者與用人單λ存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單λ簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單λ解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等。

(2)來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù)。

(3)來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí)。

(4)來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。

另外，《工傷保險條例》第19條規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單λ不認為是工傷的，由用人單λ承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動爭議仲裁期間是60天根據(jù)《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定，申請勞動仲裁期間亦可適用中止、中斷的規(guī)定，從而使得申請勞動仲裁的期間得以延長。

1、中止當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續(xù)計算。

2、中斷當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認定申請仲裁期間中斷：

(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

(2)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟;

(3)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。