1.如果受傷工人對(duì)評(píng)估結(jié)論不滿意，正確的方法是通過(guò)自下而上的審查程序，以確保評(píng)估工作的公正性和合理性。即員工對(duì)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的殘疾鑒定結(jié)論不滿意的，可以向省勞動(dòng)委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定，省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論

2.受傷職工對(duì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不滿意，不能提起行政訴訟的原因有：，《行政復(fù)議辦法》明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復(fù)議的范圍，行政訴訟自然不能進(jìn)行。中華人民共和國(guó)頒布后，勞動(dòng)和社會(huì)保障部于1999年11月23日發(fā)布了《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》，規(guī)定：，法人或者其他組織對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服的，不得申請(qǐng)行政復(fù)議（見(jiàn)第五條）。也就是說(shuō)，如果不滿足勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)，公民和法人提起訴訟或法院受理案件就沒(méi)有法律依據(jù)

第二，從勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的組織和工作性質(zhì)來(lái)看，這不是一項(xiàng)具體的行政行為。因此，根據(jù)國(guó)家殘疾評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行殘疾等級(jí)評(píng)估。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)是地方政府的一個(gè)虛擬組織，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞動(dòng)、衛(wèi)生和工會(huì)的合作與支持。勞動(dòng)鑒定所的工作是勞動(dòng)鑒定工作的具體組織實(shí)施。殘疾程度和護(hù)理依賴性的識(shí)別是醫(yī)學(xué)專家組根據(jù)受傷工人的受傷情況得出的技術(shù)結(jié)論。在很大程度上，它屬于技術(shù)和職業(yè)工作，而不是一項(xiàng)具體的行政行為

相關(guān)知識(shí)工傷傷殘鑒定程序

<1.醫(yī)療結(jié)束后，因工傷致殘的員工應(yīng)攜帶相關(guān)信息到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障機(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)

2。評(píng)估人員應(yīng)攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷殘、疾病和傷殘?jiān)\斷證明，如病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單等，心電圖等相關(guān)診斷資料，以及《周一、周二、周三、周五員工工傷、疾病、殘疾勞動(dòng)鑒定審批表》

3.鑒定人攜帶的資料經(jīng)專家確認(rèn)后，鑒定室支付200元鑒定費(fèi)。如果資料不全，我會(huì)按照委托的診斷來(lái)做，然后識(shí)別它

4.評(píng)估辦公室應(yīng)每周四定期召開(kāi)評(píng)估會(huì)議，做出評(píng)分或結(jié)論，并予以公布

5.自收到并登記評(píng)估材料之日起15天后，如果受傷工人對(duì)勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)的評(píng)估結(jié)果不滿意，則該單位的勞資人員應(yīng)前來(lái)接收評(píng)估結(jié)果和收到的所有材料，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)委員會(huì)申請(qǐng)重新考核，但省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論為最終鑒定結(jié)論。此時(shí)，受傷工人只有這條路可走，無(wú)法向法院提起行政訴訟。您可以在luba.com網(wǎng)站上了解更多有關(guān)工傷評(píng)估的信息