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寧波
虐待同事和被解雇是否符合勞動(dòng)法
虐待員工和被解雇是否符合《勞動(dòng)法》
根據(jù)中國相關(guān)法律，如果虐待員工嚴(yán)重違反公司制度，雇主可以解雇相關(guān)方。如果公司制度沒有規(guī)定終止勞動(dòng)合同，不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失解雇）】的規(guī)定，有下列情形之一的：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任正常辭職后，勞動(dòng)合同終止需時(shí)數(shù)日。正常辭職后，勞動(dòng)合同終止，且單位與員工無勞動(dòng)關(guān)系
2.勞動(dòng)關(guān)系終止后，雙方的義務(wù)。雇主應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
職工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，工作交接完成后支付
雇主應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來參考
上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果虐待同事嚴(yán)重違反公司制度，雇主可以解雇相關(guān)方。如果公司制度未規(guī)定終止勞動(dòng)合同，則不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。如果您需要法律幫助，歡迎您到律師協(xié)會(huì)網(wǎng)絡(luò)尋求法律咨詢
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