我們能否與同一家公司簽訂兩份實(shí)習(xí)協(xié)議？

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，由于實(shí)習(xí)不適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果雙方協(xié)商一致，公司可以與實(shí)習(xí)生約定兩個(gè)實(shí)習(xí)期。如果是試用期，則只能約定一次

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月

如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期

，試用期不予約定

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限

試用期內(nèi)的員工可以購(gòu)買社保公積金嗎？

試用期內(nèi)，員工有條件享受社會(huì)保障公積金，公司可為其購(gòu)買社會(huì)保障公積金。根據(jù)我國(guó)法律，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。公司應(yīng)在試用期內(nèi)員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)購(gòu)買社會(huì)保障公積金，否則屬于違法行為。如果發(fā)現(xiàn)公司沒有購(gòu)買社保公積金，可以要求公司補(bǔ)繳。如果公司拒絕補(bǔ)繳，如果員工符合購(gòu)買社保的條件，但公司沒有購(gòu)買社保，可以向住房公積金管理中心等政府管理機(jī)構(gòu)報(bào)告處理

，他可以通過以下方式保護(hù)自己的權(quán)利：

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，單位應(yīng)為員工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，并為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的部分由單位從勞動(dòng)資本中代扣代繳

員工入職時(shí)必須與單位簽訂合同。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，合同可作為員工與單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系的憑證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社會(huì)保障

如果員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以保留能夠證明與單位勞動(dòng)關(guān)系的各種材料，如工資單、蓋章證明、，工作服等等。單位不辦理社保的，可以到企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁。當(dāng)?shù)貏诠げ块T將發(fā)布仲裁意見，員工可根據(jù)仲裁意見向企業(yè)提出補(bǔ)充或新增社會(huì)保險(xiǎn)的要求

公司購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)注意的幾個(gè)事項(xiàng)如下：

1.如果公司以工資形式向員工支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雇員自己參加保險(xiǎn)是非法的

2.雇主和工人通過簽訂協(xié)議逃避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，該協(xié)議無效，因?yàn)樗`反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，由于實(shí)習(xí)不適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司可與實(shí)習(xí)生約定兩個(gè)實(shí)習(xí)期。如果是試用期，只能同意一次。如果您需要法律幫助，歡迎您到律師協(xié)會(huì)網(wǎng)絡(luò)尋求法律咨詢