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是否需要提前通知降職

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-18 · 122人看過

根據中國相關法律的規定，降職是變更勞動合同的一種情況。用人單位不得單方面變更勞動合同，因此有必要事先與勞動者協商

第二十九條用人單位和勞動者在下列情況下，應當按照勞動合同第三十五條的規定，充分履行各自的義務

勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的修改應以書面形式進行

變更后的勞動合同文本由用人單位和員工分別持有

公司轉崗后如何降低工資

（1）員工可先與人力資源部溝通了解工作調動和減薪的具體原因。看是否符合當時簽訂的合同，是否有違反，如工作內容、工作地點、工作工資等，企業也應遵循同樣的流程，提前通知員工，這樣也可以做好當前工作的交接和新崗位的工作。最后確定雇主是否有任何違法行為

（2）如果雇主希望通過工作地點差價調整和減薪來實現工人自動辭職的目的，工人應更加謹慎。因工作崗位和勞動報酬發生變化，勞動者可以與用人單位協商解除勞動合同。即使協商失敗，他也不能單方面辭職。（3）如果雇主未與雇員協商，單方面作出工作地點差價調整數和減薪的決定，雇員可以向雇主所在地的勞動監察部門以其真實姓名投訴。用人單位未經協商，擅自訂立非法勞動合同，調整崗位、降低工資，侵犯了勞動者的合法權益。根據勞動保障監察條例,，勞動者可以向勞動監察部門投訴，并要求勞動監察部門對個別違法行為進行調查處理

（4）勞動者也可以直接向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁仲裁，要求雇主履行勞動合同。在此期間，工人應繼續在該單位工作。當勞動爭議仲裁委員會發現單位未與員工協商時，將支持員工的請求，即繼續履行原勞動合同。對于用人單位單方面調職減薪，勞動者需要理性應對，以合法的方式維護自身權益，實現自身利益最大化

以上知識就是對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，降職屬于勞動合同變更情形。用人單位不能單方面變更勞動合同，需提前與勞動者協商。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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