如果公司員工有精神問題,無論公司是否負(fù)責(zé),除非有非常明確的證據(jù),否則很難要求公司負(fù)責(zé)?!?a href='http://www.6065bob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》如何規(guī)定如何處理這些人
勞動(dòng)條例:企業(yè)在醫(yī)療期間不得終止勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后,不得從事原工作或者用人單位另行安排的工作。勞動(dòng)合同可以解除,但應(yīng)提前30天書面通知勞動(dòng)者。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第26條,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:,但應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者:
1.醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作
2.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作
3.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,使原勞動(dòng)合同無法履行,雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定,依照下列規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力
3.在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷>
4.懷孕期間的女工,分娩和哺乳
5.在本單位連續(xù)工作15年且自法定退休年齡起未滿5年
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
公司是否有責(zé)任回答上述有關(guān)公司員工心理問題的問題員工。事實(shí)上,公司和員工之間的關(guān)系非常微妙。例如,如果員工的家庭成員沒有證據(jù)證明精神疾病與公司直接相關(guān),則很難向公司索賠,但您也可以咨詢律霸律師,看看您是否有機(jī)會(huì)保護(hù)自己的權(quán)利。Luba還提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)
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