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公司是否對(duì)公司員工的心理問題負(fù)責(zé)

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-18 · 281人看過

如果公司員工有精神問題,無論公司是否負(fù)責(zé),除非有非常明確的證據(jù),否則很難要求公司負(fù)責(zé)?!?a href='http://www.6065bob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》如何規(guī)定如何處理這些人

勞動(dòng)條例:企業(yè)在醫(yī)療期間不得終止勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后,不得從事原工作或者用人單位另行安排的工作。勞動(dòng)合同可以解除,但應(yīng)提前30天書面通知勞動(dòng)者。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第26條,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:,但應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者:

1.醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作

2.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作

3.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,使原勞動(dòng)合同無法履行,雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定,依照下列規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

3.在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷>

4.懷孕期間的女工,分娩和哺乳

5.在本單位連續(xù)工作15年且自法定退休年齡起未滿5年

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

公司是否有責(zé)任回答上述有關(guān)公司員工心理問題的問題員工。事實(shí)上,公司和員工之間的關(guān)系非常微妙。例如,如果員工的家庭成員沒有證據(jù)證明精神疾病與公司直接相關(guān),則很難向公司索賠,但您也可以咨詢律霸律師,看看您是否有機(jī)會(huì)保護(hù)自己的權(quán)利。Luba還提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)

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從業(yè)八年,具有豐富的法律理論功底和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),專注于刑事辯護(hù)、交通事故、婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛等案件,從業(yè)至今,辦理三百余件訴訟和非訴案件,曾辦理廣西特大毒品案,被告無罪釋放?,F(xiàn)為柳州市刑事辯護(hù)委員會(huì)委員、柳州市刑事法律援助委員。任職中國銀行柳州分行、中國工商銀行柳州分行的法律顧問至今,為兩大行追兩億余元損失。咨詢電話18307723606

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