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寧波
當90%的員工被解雇時，裁員的規定是什么
事實上，一家知名網絡公司的裁員就是一個業務部門的裁員，裁員率高達90%，這意味著業務部門90%的人將失業，屬于經濟性裁員。第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，應當向勞動行政部門報告，并給予經濟補償，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并將裁員計劃報勞動行政部門，可以裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁減人員，重大技術創新或業務模式調整
（四）因訂立勞動合同的客觀經濟形勢發生重大變化，裁減人員，導致其他勞動合同無法履行的
，優先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的
，通知被裁減人員，同等條件下優先裁減人員
如何計算經濟補償金
一般情況下，公司單方面解除勞動合同時，需要按照相關規定支付經濟補償金。公司裁員時，由于不屬于勞動者的責任，公司裁員并解除勞動合同時，雖然目前正遭受經濟困難的危機，但仍需向勞動者支付經濟補償。而且具體來說,，公司需要按照以下標準支付：
1.根據員工在公司工作的年限計算經濟補償
2.員工在公司工作滿一年，應支付一個月的工資
3.如果員工工作超過六個月，但不到一年,，經濟補償金應按一年計算。如果工人工作不足六個月，則應向其支付半個月工資的經濟補償金。如果工人的月薪高于該地區上一年公布的平均月薪的三倍公司所在地的直轄市或設區的市人民政府，經濟補償金標準按員工月平均工資的三倍發放
6.公司裁員時，經濟補償金的發放沒有12個月的期限。例如，如果工人的工資是社會平均工資的三倍，經濟補償金最多支付12個月
注意，此處所指的月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資
上述知識是小編對相關法律問題的回答。事實上，知名網絡公司的裁員是一個業務部門的裁員，裁員率為90%，這意味著業務部門90%的人將失業。這次裁員屬于經濟性裁員。如果裁員超過90%，應向勞動行政部門報告并給予經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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