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從當月辭職中扣除上月工資是否合法
從當月辭職中扣除上月工資是否合法？
根據中國相關法律，雇主不得無故扣減雇員的工資。即使造成用人單位損失，也不能扣除當月工資，因此，從當月辭職中扣除上個月的工資必須是違法的。
第50條工資應按月以貨幣形式支付給工人。第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，不得無故扣減或者拖欠勞動者工資，用人單位可以按照勞動合同的規定要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資，則應按照最低工資支付
如果公司無正當理由扣留工資，公司應如何扣留工資
，員工可以通過以下方式維護自己的權益：
1.與公司協商。如果公司扣減工資，一般需要說明扣減工資的原因，這通常是相關規章制度的依據，但前提是相關規章制度已經提前公示。否則，公司無正當理由扣發工資是不合理的違法行為，員工可以要求公司全額支付工資及相應的利息損失，您可以向當地的勞動監察大隊投訴，請求協助處理和解決
3.如果仍未解決，可以向當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁
4.如果勞動仲裁生效后，公司拒不執行，拒不付款，它可以向法院申請強制執行
一般來說，雇主不得扣留工人的工資。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工資：
1.雇主扣留和支付的個人所得稅
2.雇主扣留和支付并由工人承擔的各種社會保險費用
<3.贍養費和法院判決和裁定要求扣留的贍養費4.其他需要支付的費用根據法律法規可以從工人工資中扣除
此外，如果雇員因自身原因給雇主造成經濟損失，雇主可以根據勞動合同的規定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資，則應按照最低工資支付
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，用人單位不得無故扣減員工工資。即使雇員給雇主造成損失，也不能扣除整個月的工資。因此，在當月離開公司后扣除上個月的工資是絕對違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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