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寧波
合同期滿后不續(xù)簽合同是否有任何賠償
1、 合同到期后不續(xù)簽有任何補償嗎？
勞動合同到期不續(xù)簽是否需要補償？有兩種情況需要評分：
如果單位不續(xù)約，則需要經(jīng)濟補償
如果員工不續(xù)約，根據(jù)具體情況可分為兩種情況：
如果公司維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同，如果公司減少原有工作條件，員工不續(xù)簽合同，則不給予經(jīng)濟補償，公司還將給予經(jīng)濟補償。勞動合同法第47條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付經(jīng)濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；如果期限不足6個月，應(yīng)向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資是用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工月平均工資的三倍；支付給他們的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍；經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。如何續(xù)簽勞動合同
勞動合同期滿續(xù)簽的，雙方可以另行簽訂書面勞動合同或簽訂續(xù)簽勞動合同協(xié)議，不能以單方通知代替
如果在勞動合同到期時公司和員工個人均未提出續(xù)簽勞動合同，但員工個人仍在單位工作，公司不僅需要支付雙倍工資，但也存在一年后與員工簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險，并在未來支付雙倍的經(jīng)濟補償。勞動合同續(xù)簽的關(guān)鍵是“續(xù)簽”。合同當(dāng)事人仍然成立，無需確定新的當(dāng)事人。在原合同的基礎(chǔ)上，雙方享有相同或類似的權(quán)利和義務(wù)。在續(xù)簽勞動合同時，主要取決于是否對關(guān)鍵條款進行了調(diào)整，如職位、工資、休息和休假，《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位和同一勞動者只能簽訂一次試用期”。換言之，在同一勞動關(guān)系存在期間，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。勞動合同續(xù)簽時，勞動者不再執(zhí)行試用期
以上是關(guān)于在合同即將到期前通知不續(xù)簽是否需要補償?shù)拇鸢浮＞唧w情況視情況而定。一般來說，需要支付經(jīng)濟補償，但在特殊情況下不需要支付。報酬可按工作年限計算，續(xù)簽勞動合同無試用期。如果您還有其他問題需要了解，歡迎訪問luba.com咨詢
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簡介:
本人廈門大學(xué)法學(xué)學(xué)士，現(xiàn)為福建坤廣律師事務(wù)所專職律師，曾在世界五百強大型上市公司任職，積累了豐富的訴訟、非訴訟的辦案經(jīng)驗，在勞動爭議.交通事故人身損害、民商事經(jīng)濟糾紛、婚姻家庭、銀行不良資產(chǎn)處理等領(lǐng)域有著豐富的代理經(jīng)驗以及獨到的見解，辦理了諸多重大，疑難案件，賀蘭芝律師的法律服務(wù)宗旨是：專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)、至善。
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