1、 用人單位持虛假證明上崗后發(fā)現(xiàn)求職者的，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條，工人也可能受到行政處罰，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十二條被依法追究刑事責(zé)任，有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）偽造、變?cè)旎蛘哔I賣國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)的公文、證件、證明文件、印章，（二）買賣或者使用偽造、變?cè)斓膰覚C(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；（三）偽造、變?cè)臁⒌官u火車票、船票、機(jī)票的，（四）偽造、變?cè)齑疤?hào)牌，買賣或者使用偽造、變?cè)斓拇疤?hào)牌，或者改變船舶的發(fā)動(dòng)機(jī)號(hào)。勞動(dòng)合同能規(guī)定你每周工作六天嗎本協(xié)議適用于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，中國目前實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工的工作時(shí)間。如果雇主在勞動(dòng)合同中規(guī)定，雇員必須每周工作六天，每天工作八小時(shí)，因?yàn)樗麄兠恐芄ぷ髁欤瑒t本協(xié)議適用于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，中國目前實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工的工作時(shí)間。如果雇主在勞動(dòng)合同中規(guī)定雇員必須每周工作六天，每天工作八小時(shí)，則本協(xié)議是非法的，對(duì)雇員沒有約束力，因?yàn)樗麄兠恐艿墓ぷ鲿r(shí)間大大超過了《勞動(dòng)條例》規(guī)定的上限。第六天工作視為延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)向員工支付加班工資。否則，勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行處理，并要求用人單位予以糾正。雇主是否必須安排雇員每周休息兩天？你能每天工作少于八小時(shí)嗎？答案是，只要員工每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一天，用人單位就可以按照國務(wù)院的有關(guān)精神自主安排員工的工作時(shí)間，符合條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行員工每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。一些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)保證職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周休息至少一天；一些企業(yè)還可以實(shí)施其他作息方式，如不定期工作制和綜合計(jì)算工作時(shí)間。因此，工作時(shí)間的安排不能一概而論，所有每周工作六天的協(xié)議都是非法的。如果雇員只滿足勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間的最高規(guī)定，雇主有權(quán)決定其雇員每周工作五天還是六天。

III.勞動(dòng)合同應(yīng)該有哪些條款

勞動(dòng)合同應(yīng)該以書面形式訂立，并有以下條款：

勞動(dòng)合同期限（二）勞動(dòng)內(nèi)容（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五）勞動(dòng)紀(jì)律（六）勞動(dòng)合同終止條件（七）違約責(zé)任當(dāng)事人可以協(xié)商一致的其他內(nèi)容

協(xié)商一致的其他內(nèi)容，是指勞動(dòng)合同中約定的條款，即除依照本法規(guī)定就勞動(dòng)合同的必要條款達(dá)成協(xié)議外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人認(rèn)為與勞動(dòng)合同有關(guān)的某些方面仍需協(xié)調(diào)的，可以將約定的內(nèi)容寫入合同。這些內(nèi)容由合同雙方自愿協(xié)商確定，不合法

勞動(dòng)合同的必要條款中沒有關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)在全社會(huì)依法實(shí)施，無法由合同雙方協(xié)商解決的

工人也可承擔(dān)行政處罰責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢