企業勞動糾紛處理

1、協商。

協商是指勞動關系雙方當事人采取自治的方法解決糾紛，根據勞動爭議當事人的合意或者團體協議，雙方互相協商，最后通過協商解決爭議。通過協商方式自行和解，使雙方當事人應首先選擇的解決爭議的途徑，也是解決爭議過程中可以隨時采用的途徑。協商解決是以當事人自愿為基礎的，不愿協商或經協商不能達成一致的，當事人可以選擇其他方式。

2、調解。

調解是由勞動爭議雙方或法律指定的第三者介入爭議，以幫助雙方達成協議為目的，為其提供勸說和解決的過程。調解實行自愿原則，當事人可以不經過調解而直接申請仲裁。當事人不愿調解、調解不成或達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、仲裁。

勞動爭議仲裁是指勞動爭議當事人自愿把勞動爭議提交法定第三者處理，由其就勞動爭議的事實和責任做出對雙方當事人具有約束力的判斷和裁決。勞動爭議仲裁是勞動爭議處理的必經程序，對仲裁裁決不服的(法律有特別規定的除外)，才可以依法向人民法院提起訴訟。

4、訴訟。

訴訟是法院依據司法程序對勞動爭議進行審理并做出判斷的活動。當事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決(法律有特別規定的除外)、不予受理仲裁決定或通知書不符，可以在規定時限內向當地基層人民法院提起訴訟。目前，法院是由民事審判庭依據民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理，實行兩審終審制。法源審判是處理勞動爭議的最終程序。

勞動爭議的處理原則

1.合法原則

合法原則是指企業勞動爭議的處理機構在處理爭議案件時，要以法律為準繩，并遵循有關法定程序。以法律為準繩，就是要求對企業勞動爭議的處理要符合國家有關勞動法規的規定，嚴格依法裁決。遵循有關法定程序，就是要求對企業勞動爭議的處理要嚴格按照程序法的有關規定辦理，企業勞動爭議處理的開始、進行和終結都要符合程序法的規定;同時，對雙方當事人應該享受的請求解決爭議、舉證、辯解、陳述和要求回避等有關程序法的權利要給予平等的保護。

2.公正和平等原則

公正和平等原則是指在企業勞動爭議案件的處理過程中，應當公正、平等地對待雙方當事人，處理程序和處理結果不得偏向任何一方。盡管企業管理者和勞動者雙方當事人在企業勞動關系的實際運作過程中所處的地位是不一樣的，前者處于領導者、支配者的地位;后者處于被領導者、被支配者的地位，而一旦企業勞動爭議形成，并進入處理程序階段，兩者便是平等的爭議主體，都受到法律的平等保護。公正和平等原則要求企業勞動爭議的任何一方當事人都不得有超越法律和有關規定以上的特權。

3.調解原則

調解原則是指調解這種手段貫穿于企業勞動爭議第三方參與處理的全過程。不光企業調解委員會在處理企業勞動爭議中的全部工作是調解工作，而且仲裁委員會和法院在處理企業勞動爭議中也要先行調解，調解不成時，才會行使裁決或判決。同時，即使是仲裁委員會的裁決和法院的判決也要以調解的態度強制執行，否則其法律效力的發揮也會大打折扣。

4.及時處理原則

及時處理原則是指企業勞動爭議的處理機構在處理爭議案件時，要在法律和有關規定要求的時間范圍內對案件進行受理、審理和結案，無論是調解、仲裁還是訴訟，都不得違背在時限方面的要求，如企業勞動爭議調解委員會對案件調解不力，要在規定的時限內結案，不要影響當事人申請仲裁的權利;企業勞動爭議仲裁委員會在調解未果的情況下，要及時裁決，不得超過法定的處理時限;法院的處理也是這樣，在調解未果的情況下，要及時判決。總之，及時處理原則就是要使雙方當事人合法權益得到及時的保護。

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