裁員時(shí)雇主應(yīng)該注意什么

當(dāng)員工遭遇經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，他們應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：

首先，看看他們是否屬于裁員范圍。根據(jù)《勞動(dòng)法》，有四類員工不允許被解雇，包括患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的員工；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或受傷；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果您屬于上述情況之一，單位不應(yīng)將您列入下崗名單。其次，公司應(yīng)提前30天通知下崗員工。如果他們不提前通知，他們將額外支付一個(gè)月的工資來代替提前通知期。第三，你有優(yōu)先權(quán)被舊單位雇用。如果你在下崗后六個(gè)月內(nèi)沒有找到工作，或者你已經(jīng)有了工作，但是你不滿意。此時(shí)，您發(fā)現(xiàn)舊單位（減少您的單位）正在重新招聘。你可以再次申請(qǐng)，單位有義務(wù)先聘用你。當(dāng)然，勞動(dòng)合同應(yīng)該重新簽訂。第四，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。裁員的條件是什么經(jīng)濟(jì)性裁員作為用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的一種方式，必須符合法定條件。這些法律條件包括實(shí)體條件和程序條件。只有同時(shí)滿足其中一項(xiàng)實(shí)質(zhì)性條件和所有程序性條件，才能成為合法有效的經(jīng)濟(jì)裁員

（I）實(shí)質(zhì)性條件

勞動(dòng)合同條例，雇主可以在四種情況下進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員：

首先，依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整

二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)總是面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)。一旦對(duì)市場(chǎng)需求判斷失誤或決策失誤,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)就可能出現(xiàn)困難。當(dāng)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，允許用人單位以各種方式自救，不得進(jìn)一步陷入破產(chǎn)關(guān)閉的絕境。在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的情況下，減員減員是較為有效的緩解措施。從總體上看，這對(duì)用人單位的勞動(dòng)群體是有利的，但涉及到具體勞動(dòng)者的權(quán)益，需要慎重處理。第三，如果企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變更、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，企業(yè)為了生存和更大的發(fā)展，必須進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和整體功能優(yōu)化。這些方法包括企業(yè)生產(chǎn)轉(zhuǎn)型、重大技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整。企業(yè)生產(chǎn)的變化、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式的調(diào)整不一定會(huì)導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員。例如，如果企業(yè)變更生產(chǎn)，則可以在生產(chǎn)變更后將原崗位的工人調(diào)到該崗位。為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，引導(dǎo)用人單位盡可能不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)變更、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整。經(jīng)濟(jì)性裁員只有在勞動(dòng)合同變更后才能進(jìn)行，且仍需減少

第四，由于訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行。在實(shí)踐中，除了本文列出的三種情況外，還有一些情況是由于客觀經(jīng)濟(jì)條件的變化而需要經(jīng)濟(jì)裁員。例如，如果一些企業(yè)為了防止污染而需要經(jīng)濟(jì)裁員進(jìn)行搬遷，雇主也應(yīng)該被允許進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員。作為一項(xiàng)信息性條款，應(yīng)嚴(yán)格解釋本規(guī)定（二）程序性條件

為了最大限度地減少經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)工人和整個(gè)社會(huì)穩(wěn)定與團(tuán)結(jié)的影響，《勞動(dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性規(guī)定，要求雇主為經(jīng)濟(jì)裁員執(zhí)行一套法律程序。這些法律程序是循序漸進(jìn)的，必須全面實(shí)施

以上是有關(guān)裁員條件和裁員注意事項(xiàng)的相關(guān)法律知識(shí)。裁員要根據(jù)實(shí)際情況和法律規(guī)定進(jìn)行，以達(dá)到理想的效果，避免以后發(fā)生糾紛。如果您仍然不了解這方面，您可以訪問luba.com，它為您提供在線咨詢服務(wù)