什么是經(jīng)濟性裁員

經(jīng)濟性裁員是指雇主為了改善生產(chǎn)經(jīng)營條件而一次性解雇部分工人。其目的是保護他們在市場經(jīng)濟中的競爭力和生存能力，度過暫時的困難

經(jīng)濟性裁員的許可條件

經(jīng)濟性裁員的許可條件是指法律可以明確規(guī)定的裁員情況?，F(xiàn)行法律主要規(guī)定了四種情況:

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重整。重整是破產(chǎn)制度的重要組成部分。指企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，其資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)，或者明顯缺乏償債能力，或者有明顯喪失償債能力的可能。經(jīng)人民法院批準，可以直接重組，也可以在申請破產(chǎn)后重組。此時，企業(yè)可以不申請破產(chǎn)直接申請重整，也可以在申請破產(chǎn)后申請重整。重組可由債權(quán)人或債務(wù)人提出。人民法院受理破產(chǎn)申請后，債務(wù)人被宣告破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊資本十分之一以上的投資者，可以向人民法院申請重整?！秳趧?a href='http://www.6065bob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》對生產(chǎn)經(jīng)營中的嚴重困難沒有詳細的標準，可以參照當?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標準進行界定

3.企業(yè)因生產(chǎn)變化而變更勞動合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新和商業(yè)模式。需要注意的是，當企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)營模式調(diào)整時，自然不符合經(jīng)濟裁員的許可條件。此時，用人單位不能直接裁員，應(yīng)先與勞動者變更勞動合同。變更勞動合同后，如仍需裁員，可裁員

4.因訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行。在這種情況下，如果準備解除勞動關(guān)系的員工人數(shù)少于所有員工的20%或少于10%，則應(yīng)按照《勞動合同法》第40條的相關(guān)規(guī)定進行操作。一是企業(yè)困難嚴重，已經(jīng)不可持續(xù)。前兩種情況屬于這一類；二是勞動合同履行過程中情況的變化。后兩種情況屬于這一類。同時，這是《勞動合同法》允許的兩項新的經(jīng)濟性裁員

以上是lyba.com小編輯編寫的關(guān)于經(jīng)濟性裁員的相關(guān)規(guī)定，希望幫助有需要的人。如果還有其他問題或?qū)嶋H情況更復雜，您不妨在律霸.com上咨詢我們的律師