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賠償金和補(bǔ)償金的區(qū)別有哪些

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 547人看過(guò)

1.適用范圍不同

用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第24、26、27條解除合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求賠償金。依據(jù)第25條解除合同，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即一是勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;而是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;三是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;四是依法被追究刑事責(zé)任的。(被依法追究刑事責(zé)任是指：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第32條免于刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，有人單位可以解除勞動(dòng)合同。)

2.概念不同

補(bǔ)償金一般是指用人單位解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者失業(yè)所給予的補(bǔ)償，賠償金是勞動(dòng)者或者用人單位在履行或者解除勞動(dòng)合同過(guò)程種造成對(duì)方損失所需要付出的賠償，具體懲罰性。

補(bǔ)償金與賠償金兩者并非相互排斥，可以在一定情形下并用。根據(jù)《最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的解釋1》第15條，有人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金;

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)未按照勞動(dòng)合同約定制度勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(四)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬或者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

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