無固定期限勞動合同能否解除？

一旦無固定期限合同簽訂，雙方就建立了相對穩(wěn)定、長期的勞動關(guān)系。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，有下列情形之一的，勞動合同不能解除，用人單位可以按照《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序與勞動者解除無固定期限勞動合同：（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致；（2）勞動者在勞動合同有效期內(nèi)被證明不符合勞動條件試用期（3）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（4）勞動者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失（5）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（6）用人單位以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用他人的危險(xiǎn)

（7）工人被依法追究刑事責(zé)任

（8）工人患病或非因工負(fù)傷，（九）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（十）訂立勞動合同的客觀條件具備的發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，（11）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整的；（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營有嚴(yán)重困難的企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整

（14）由于訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行

解除無固定期限勞動合同的情況與解除無固定期限勞動合同的情況相同定期勞動合同。因此，無固定期限合同是正常的勞動合同，不是沒有終止時(shí)間的合同，不是“終身制”和“鐵飯碗”，不會導(dǎo)致用工制度僵化

以上關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定主要是針對短期勞動合同在用工中存在的突出問題，以及每年簽訂一次甚至幾次勞動合同的普遍情況而制定的。目的是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位與勞動者簽訂長期勞動合同，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，增強(qiáng)勞動者對用人單位的認(rèn)同感，提高勞動積極性，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。現(xiàn)在，在許多國家，無固定期限勞動合同已經(jīng)成為一種常見的合同形式

從用人單位的長遠(yuǎn)發(fā)展來看，如果無固定期限勞動合同使用得當(dāng)，也可以給用人單位帶來吸引人才、留住人才、留住人才的效果，激勵(lì)員工，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。總的來說，無固定期限勞動合同對用人單位的利益大于風(fēng)險(xiǎn)

總之，一旦簽訂無固定期限勞動合同，雙方就建立了相對穩(wěn)定、長期的勞動關(guān)系。只要法律沒有規(guī)定或者雙方?jīng)]有約定的條件，勞動合同就不能終止。如果您不了解其他內(nèi)容，不妨登錄我們的網(wǎng)站進(jìn)行在線律師咨詢