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寧波
法律如何規定雇傭關系中的責任
第11條規定，“如果雇員在從事就業活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任。如果雇傭關系以外的第三方對雇員造成人身傷害，有權獲得賠償的人可以要求第三方承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可向第三方追討賠償。”
上述規定明確了雇員在雇傭關系中受傷和傷害他人的民事責任
（I）如果雇員在從事雇傭活動時受傷，可分為三種情況：
1.如果雇員在從事雇傭活動時因非其他因素而遭受人身傷害，雇主應承擔賠償責任。例如，如果雇員在為其雇主收割食物時被玉米稈刺傷，或者如果他攜帶某物并撞到了腳，雇主應承擔民事賠償責任。如果雇主雇用的其他雇員在雇傭活動中造成傷害，雇主還應承擔民事賠償責任。但是，因故意或者重大過失造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。如果雇主對賠償負有連帶責任，他可以向雇員索取賠償
3.如果雇員在其雇傭活動中被沒有雇傭關系的第三方傷害，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三方追償
（二）勞動者在從事勞動活動中造成人身傷害的，可以分為兩種情況：
1.勞動者在從事勞動活動中造成人身傷害的，雇主應承擔賠償責任。如果雇員因故意或重大過失給他人造成損害，他應與雇主承擔連帶責任。如果他負有連帶責任，他可以向員工追償
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