1、 證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)

1、工資卡、工資單（會計和財務(wù)人員簽字）或其他工資支付記錄（工資以現(xiàn)金支付（可忽略不計）

2.員工名冊

3，“工作許可證”，“工作證”和其他能夠證明工作身份的證件

4.員工填寫的“登記表”和“登記表”等企業(yè)招聘記錄

5.用人單位考勤記錄（考勤表、考勤卡、，其他同事的證詞（除非該同事已辭職，這篇文章的可操作性不強）7.向公司報銷費用的文件8.郵寄給公司的網(wǎng)上購物物品的快遞收據(jù)9.如果無法證明勞動關(guān)系，信用卡賬單的郵寄地址為unit

，它可以證明你與公司有雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系需要的證據(jù)比勞動關(guān)系少，勞動關(guān)系更容易證明。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別主要在于雇傭主體的不同。勞動關(guān)系要求就業(yè)主體必須是合法注冊的企業(yè)或個體工商戶，就業(yè)關(guān)系的就業(yè)主體主要是指個人或家庭就業(yè)

II。雇傭關(guān)系下的工傷賠償

根據(jù)中國法律的規(guī)定，如果雇員在雇傭活動中遭受人身傷害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，受害人遭受人身傷害的，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償因缺勤而發(fā)生的醫(yī)療費用和減少的收入，包括醫(yī)療費、缺勤費、護(hù)理費、交通費、住宿費等，住院食品補貼和必要的營養(yǎng)費用。受害人因傷害致殘的，賠償義務(wù)人還應(yīng)當(dāng)賠償因生活需要增加而發(fā)生的必要費用和因喪失工作能力而造成的收入損失，包括傷殘賠償金、傷殘輔助設(shè)備費、受扶養(yǎng)人的生活費等，以及因康復(fù)護(hù)理和持續(xù)治療而實際發(fā)生的必要的康復(fù)費用、護(hù)理費用和后續(xù)治療費用

因此，員工可以就您的醫(yī)療費用、工作損失費用、護(hù)理費用、交通費用、，住宿費、住院食品補貼和必要的營養(yǎng)費用。如果殘疾是事后造成的，員工還可以要求賠償殘疾賠償金、殘疾補助金、受撫養(yǎng)人的生活費、，以及因康復(fù)護(hù)理和繼續(xù)治療護(hù)理費和后續(xù)治療費實際發(fā)生的必要康復(fù)費用

III.勞動關(guān)系下的工傷賠償

工傷醫(yī)療期間的治療包括醫(yī)療、工資和福利待遇，生活護(hù)理治療和工傷康復(fù)治療。因工傷致殘的人員也可以接受生活護(hù)理治療和殘疾治療。如果因工死亡，有喪葬補助，家屬撫恤金和工傷死亡補助金

四、工傷職工權(quán)益保障措施

1.根據(jù)的相關(guān)規(guī)定，從勞動和社會保障部門上提高工傷認(rèn)定《工傷保險條例》，如果發(fā)生工傷事故，雇主有法律義務(wù)為雇員申請工傷鑒定。然而，如果雇主不提出申請，很難不讓工人失望。該法第17條第2款規(guī)定，用人單位未按照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動保障局申請工傷鑒定

2.在醫(yī)療結(jié)束后，前往殘疾評估

在受傷治療相對穩(wěn)定后，向劃分為勞動功能障礙評估區(qū)的市級勞動能力評估委員會申請，并提供工傷證明和工傷相關(guān)病歷。只有確定具體的殘疾水平，我們才能更準(zhǔn)確地向雇主索賠。在工傷中，殘疾被稱為勞動功能障礙。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動障礙分為十個殘疾等級，最重的是1級，最輕的是10級。如果雇主沒有為你申請工傷保險，協(xié)商或申請勞動仲裁，您可以在評估您的殘疾并向雇主索賠后，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的項目計算具體賠償金額。職工可以與單位協(xié)商補償，也可以由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或人民調(diào)解組織出面調(diào)解。如果雇主拒絕賠償，工人可以申請勞動仲裁，向雇主索賠