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公司是否可以單方面調整職位并通知員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-31 · 128人看過

如果公司單方面調整職位并通知員工不能，員工有權拒絕

該職位通常決定員工的工作內容，這是相對穩定和可預測的。在勞動合同簽訂之初，員工將工作崗位的名稱和內容作為決定是否簽訂勞動合同的重要依據。勞動合同簽訂后，勞動者與用人單位由原來的“平等”的締約方身份轉變為身份的“從屬關系”。管理與被管理之間的這種關系也使勞動者處于相對劣勢。為了防止雇主濫用其優勢地位，《勞動法》將單位變更合同的權利限定在合理范圍內，并對勞動合同的變更提出了嚴格要求。《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，作為合同變更的重要內容，必須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2.書面形式。兩者缺一不可。如果用人單位未經協商一致單方面調任，員工有權拒絕。勞動合同應按照原協議繼續履行

相關知識：員工不能勝任現有工作。他們可以隨意調動嗎？不稱職是企業工作調動的常見原因。《勞動合同法》第四十條規定，勞動者不稱職，經培訓或者調整后仍不稱職的；用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同。

該條間接規定，企業有權在勞動者不能勝任現有崗位的前提下單方面調動該崗位

<然而，單方面工作調動的權利并非沒有任何限制。當企業不具備轉崗能力時，應把握：

用人單位應當有足夠的證據證明該員工不具備轉崗能力，即：，員工確實不能按照本單位要求完成勞動合同約定的任務或同工種人員的工作量，在實際工作中需要有“崗位說明書”、“目標責任書”等文件支持；2.調整后的崗位應適應工人的勞動能力和技能，并保持一定的合理性

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