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寧波
【案例】不支付勞動報酬法律責任
依法、足額向勞動者支付勞動報酬,是用人單位應當履行的義務。專業勞動糾紛律師認為，用人單位不依法支付勞動報酬,包括下述幾種情形:
1、用人單位支付的工資低于當地的最低工資標準;
2、用人單位克扣勞動者的工資;
3、用人單位拖欠支付勞動者的工資;
4、用人單位不依法向勞動者支付加班費。在這些情形下,勞動者可以通過兩種途徑來維護自己的權益;同時,用人單位也要承擔相應的法律責任。
(1)通過勞動監察主張賠償金。根據《勞動合同法》的規定,用人單位①未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;②低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;③安排加班不支付加班費的;④解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
(2)通過勞動爭議仲裁主張經濟補償金。根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及
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