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寧波
勞動法是否適用于兼職工作
兼職工作是否適用《勞動法》
1.適用。非全日制就業在勞動法中屬于非全日制就業
2.《勞動法》和《勞動合同法》都有主體資格條件，并非所有人都受這兩部法律的保護。首先，這取決于它是屬于與雇主的勞動關系還是雇主組織的勞動關系。通常有三個標準：從屬，即雇員服從雇主或雇主組織的管理，雇員已成為雇主組織的成員；個人性質：雇員親自執行雇主安排的任務和工作，不得將其轉讓給第三人；支付、提供勞務以獲得相應的報酬或報酬。只有當您的工作符合上述標準，并且與公司存在事實上的勞動關系時，您才能受到勞動法的保護。至于非全日制勞動者，即“非全日制就業”，這也受到《勞動合同法》的保護，但適用的規定有所不同。此外，需要強調的是，尚未畢業的大學生、中等專業學校（中專、技校、職業學校等“三個學生”）和退休職工不屬于勞動關系主體，而相關權利義務的調整則按照民事勞動關系處理
<3.在中國法律中，我們可以總結出勞動者的幾個特點：一是勞動者應當達到法定年齡并具備勞動能力；第二，主要的生活來源是社會工作收入；第三，這種勞動關系是合法的，受法律保護。勞動者是指達到法定年齡，有勞動能力，以從事某種社會工作的收入為主要生活來源的自然人，根據法律或合同規定在用人單位管理下從事勞動并獲得勞動報酬
關于兼職是否適用勞動法的問題，從上面的回答我們可以清楚地看到，非全日制就業適用于《勞動法》，在《勞動法》中屬于非全日制就業。只要符合工人的法律要求，就可以受到勞動法的保護。如果非全日制就業是否適用勞動法的問題，還有一些不明確的地方。建議及時咨詢律師或找更專業的法律部門進一步了解。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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