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寧波
在什么情況下，工人應承擔違約賠償金
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-03
·
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很明顯，除兩種情況外，雇主不得與雇員就雇員應承擔的違約賠償金達成一致，或同意雇員應以賠償、違約賠償金、，違約金和其他名稱
1.違約金可在培訓服務期限協議中約定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用并為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期限。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。雇主要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。違約金可在協議中約定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在解除競業限制后的期限內按月給予員工經濟補償或
約定的違約金是指當用人單位或員工違反勞動合同其他相關規定時，應向對方支付的補償金。然而，一些雇主濫用了違約賠償金條款，這侵犯了工人選擇自己工作的權利。為了防止此類侵權行為，規定雇主只能在兩種情況下同意雇員承擔違約賠償金
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