侵犯工人的哪些權(quán)益構(gòu)成犯罪

侵犯工人的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)構(gòu)成犯罪。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，勞動關(guān)系是勞動者與用人單位根據(jù)勞動合同建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雙方地位平等。強(qiáng)迫員工工作的行為侵犯了員工的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)

用人單位違反了中國勞動法及其相應(yīng)的法律法規(guī)：

1.必須以限制人身自由的方式體現(xiàn)，這是構(gòu)成本罪的先決條件

2.強(qiáng)迫勞動，表現(xiàn)為以下形式：毆打、沒收存款和籌集資金的強(qiáng)迫勞動、強(qiáng)迫超體力勞動、強(qiáng)迫長期勞動、無報酬或少報酬的強(qiáng)迫勞動等

3.必須達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重程度，這是犯罪與非犯罪的界限之一

現(xiàn)行勞動法第96條規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”

[犯罪分析]

什么是強(qiáng)迫勞動罪

強(qiáng)迫勞動罪是指以暴力手段強(qiáng)迫他人工作的行為，對人身自由的威脅或限制。即行為人將勞動者的人身自由控制在一定范圍或限度內(nèi)，禁止在其他地方活動，并派人嚴(yán)格監(jiān)督，限制勞動者的人身自由。同時，他增加了工人的勞動強(qiáng)度，迫使他們在體力之外工作；延長工作時間、強(qiáng)迫勞動等

可以實(shí)施強(qiáng)迫勞動罪的人

強(qiáng)迫勞動罪的主體是用人單位的直接責(zé)任人。本法所稱用人單位，是指依照勞動法的規(guī)定，雇用勞動者為其工作的企業(yè)或者個人經(jīng)濟(jì)組織。這些雇主僅限于經(jīng)濟(jì)組織。在實(shí)踐中，如果一個機(jī)關(guān)、機(jī)構(gòu)或組織強(qiáng)迫雇員工作，則不應(yīng)以該罪處罰。強(qiáng)迫勞動罪的對象包括與企業(yè)和個人經(jīng)濟(jì)組織建立勞動合同關(guān)系的勞動者

什么是強(qiáng)迫勞動

主觀上，該罪必須是出于直接故意，即，明知其違反勞動管理法律法規(guī)的行為會產(chǎn)生限制他人人身自由的有害后果，但仍使用暴力、威脅或限制他人，是違反員工意愿的強(qiáng)迫勞動行為。如果用人單位不使用這種法律手段，只對員工提出嚴(yán)格要求，或者員工覺得自己加班加點(diǎn)、超負(fù)荷工作，用人單位不強(qiáng)制，則不應(yīng)將其作為犯罪處罰