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寧波
公司規定的工作時間超過八小時是否算作加班
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-03
·
168人看過
公司規定的工作時間超過八小時是否算作加班P>
一般來說是的，但如果職位特殊，也可以免除八小時工作日。
勞動法第36條
國家實行計件工作制，工人每天工作不超過八小時，平均每周工作不超過44小時，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計件工資標準。
第三十八條企業不能執行本法第三十九條規定的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。
本法第三十六條、第三十八條因其生產特點，有下列情形之一的，經勞動行政部門批準，可以采取其他作息措施，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，他們應支付不低于其工資150%的工資和報酬（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應支付不低于其工資200%的工資和報酬
（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應不低于其工資的300%
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