為了正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》（以下簡(jiǎn)稱《民事訴訟法》）及其他相關(guān)法律的規(guī)定，以下是關(guān)于《勞動(dòng)法》司法解釋（一）適用法律若干問題的說明第一條下列勞資糾紛屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)糾紛：，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)者退休后未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位的養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出書面裁定的，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人有異議并依法向人民法院提起訴訟的，不予受理的決定或者通知，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)分別處理：

第九條雙方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決不服，向同一人民法院提起訴訟的，首先提起訴訟的一方為原告，但是，如果雙方就同一仲裁裁決向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)就雙方的索賠作出裁決，第十條用人單位與其他單位合并的，合并后的單位為合并前勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；用人單位分立的，分立后的實(shí)際用人單位為分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人

用人單位分立后，對(duì)承擔(dān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，被分割的單位為當(dāng)事人

第11條用人單位招用勞動(dòng)合同未解除的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果原用人單位以新用人單位侵權(quán)為由向人民法院提起訴訟，新用人單位可以被列為第三方，如果原雇主以新雇主和工人共同侵權(quán)為由向人民法院提起訴訟，則工人可被列為第三方，第十二條勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體的合同履行過程中，與用人單位和承包人雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)將新用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告，承包人和發(fā)包人應(yīng)視為雙方

第十三條發(fā)包人對(duì)因發(fā)包人解雇、退市、解雇、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任，第十四條勞動(dòng)合同確認(rèn)無效后，用人單位一般可以參照用人單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動(dòng)法》第九十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果由于雇主原因簽訂的無效合同對(duì)工人造成損害，用人單位有下列情形之一，強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)參照《勞動(dòng)合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)》第十五條的規(guī)定，賠償勞動(dòng)者因合同無效而造成的經(jīng)濟(jì)損失：在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償金：

（1）暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)，威脅或非法限制人身自由（2）不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件（3）無故扣留或拖欠勞動(dòng)者工資（4）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資>（五）向勞動(dòng)者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意在原條件下繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條予以支持，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，人民法院可以認(rèn)為雙方有無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并根據(jù)原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利和義務(wù)<第17條>。當(dāng)事人對(duì)裁決中的某些事項(xiàng)不服，依法向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決無效

第十八條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)多名勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出仲裁裁決后，對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，仲裁裁決對(duì)提起訴訟的勞動(dòng)者不具有法律效力；人民法院應(yīng)當(dāng)受理對(duì)未提起訴訟的部分勞動(dòng)者具有法律效力的執(zhí)行申請(qǐng)

第十九條用人單位依照《勞動(dòng)法》第四條的規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律，已經(jīng)向勞動(dòng)者公布的行政法規(guī)和政策，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)

第二十條用人單位對(duì)勞動(dòng)者的辭退、除名、辭退等有明確錯(cuò)誤的，或者因其他原因終止勞動(dòng)合同，收回勞動(dòng)報(bào)酬、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用的，人民法院可以依法判決撤銷，第二十一條當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院依法執(zhí)行的，人民法院可以變更支付金額