首頁 > 法律常識 > 與定期合同相結合的護理單位解雇應如何賠償

與定期合同相結合的護理單位解雇應如何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 93人看過

無固定期限勞動合同與哺乳期單位解除后如何補償

在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。根據《勞動合同法》第87條的規定，雇主在哺乳期內強行終止與女雇員的勞動合同，這違反了中國的法律法規，用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，經濟補償金按工作年限每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。其他經濟補償、社會保險和住房公積金按照相關法律法規執行

解雇懷孕女員工的條件是什么

如果女員工懷孕、分娩或哺乳，根據《勞動法》第40條和第41條的規定，用人單位不得終止勞動合同。但是，根據《勞動法》第25條和《中華人民共和國勞動合同法》第39條的相關規定，有下列情形之一的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：

1。嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度

2。嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

2，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或經發包人提出后拒不改正的

4。如果雇主被依法追究刑事責任，則雇主無需支付經濟補償。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性雇員，雇主應支付經濟補償、額外經濟補償等

因此，雇主不得在懷孕期間隨意解雇哺乳期女員工

以上是小編為您整理的《無固定期限合同聯合哺乳單位解雇補償辦法》的相關內容。如果是解雇無固定期限合同的聯合哺乳單位，工人可以向雇主要求經濟補償，并申請勞動仲裁。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼