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寧波
勞動法是否主動離職但未簽訂勞動合同？有一個月以下的工資嗎
即使他/她自動離職，只要工人在雇主工作過，雇主也需要照常支付工資
拖欠工資-法律后果：
1。勞動者可以根據《勞動合同法》第38條的規定解除勞動合同，如果用人單位未及時足額向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同。支付報酬
根據《勞動合同法》第85條的規定，如果用人單位未按照勞動合同或國家規定按時足額支付勞動者報酬，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，應當支付期間的余額；如果雇員未能在規定期限內支付工資，則應責令雇主按照應付金額50%以上且100%以下的標準向雇員支付賠償金
拖欠工資-怎么辦：
如果雇主拖欠工資，你可以向勞工部的安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁
首先，你應該向你所在城市的勞動局的公司投訴。勞動檢查組將立案并留下您的基本信息。然后去你的公司調查并了解事情的真相。他們將調解并警告您，公司的行為違反了《勞動法》，如果公司拒絕執行，他們將執行該《勞動法》。
單位工資拖欠是一個常見問題，工人可以通過以下方法解決：
1。向勞動行政部門（通常是勞動管理和監督大隊）報告。您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔）
3。如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟。根據國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，您可以要求除在規定的時間內全額支付工人的工資和報酬外，您還需要支付相當于工資和報酬25%的額外經濟補償以上是小編為您整理的相關內容。如果員工離職但未簽訂勞動合同，則還有工資。如果雇主不支付工資，雇員可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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