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寧波
非法終止勞動(dòng)合同的賠償金是多少
非法解除勞動(dòng)合同的賠償金是多少？賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：
1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限，每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2。此處所指的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)付工資計(jì)算。如果非法解雇，應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金
非法終止勞動(dòng)合同的依據(jù)支付賠償金：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第48條，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，并不是說(shuō)用人單位在支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后可以隨意終止勞動(dòng)合同，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為，主要包括以下兩種：
1。用人單位違反本法第四十二條規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情況下解除勞動(dòng)合同，即：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者負(fù)傷的女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間
（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
為了在特定情況下保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，本法規(guī)定，在上述情形下，用人單位不得以《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條為理由解除勞動(dòng)合同，否則將按照本條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
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龔航，貴州文鄉(xiāng)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，畢業(yè)于國(guó)家檢察官學(xué)院（北京），法學(xué)專業(yè)，擅長(zhǎng)婚姻家事、侵權(quán)責(zé)任糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、物權(quán)糾紛、民間借貸、建設(shè)工程糾紛、刑事辯護(hù)等法律事務(wù)，企事業(yè)法律顧問(wèn)
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