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寧波
如何計算公司提前終止勞動合同的報酬
提前終止經濟補償
典型案例：
番禺區王先生于2016年9月1日至2016年9月1日與公司簽訂了一份為期三年的定期勞動合同。今年4月31日，由于種種原因，公司提出與王先生協商解除勞動合同。王先生同意了。他問他能得到多少經濟補償
關于權利保護的指導意見：
毫無疑問，如果該單位因該單位的原因提議終止與工人的合同，該單位通常需要支付經濟補償。2016年1月1日實施的《勞動合同法》在許多方面對原有規定進行了完善和補充。因此，在計算標準方面，通常會考慮交叉問題。2016年以后簽訂的，直接按照《勞動合同法》標準計算。在王先生的情況下，2016年1月1日之前存在分段計算的問題，經濟補償金的支付應遵守勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》的規定。用人單位應當根據職工在本單位的工齡，支付相當于一個月工資的經濟補償金，不足一年的，按照一年的標準支付經濟補償金。2016年1月1日后，適用《勞動合同法》的規定，按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金；6個月以上不滿1年的，按1年計算；如果期限不足6個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償金
王先生從2016年9月1日至2016年12月31日工作了一年零三個月，并應按照原規定獲得相當于兩個月工資的經濟補償金；如果他在2016年1月1日至2016年4月31日期間工作了兩年零四個月，根據《勞動合同法》，他應獲得兩個半月工資的經濟補償。兩者之和就是他們應得的經濟補償總額
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