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如果工人取消勞動合同，他是否有賠償責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-10 · 83人看過

但是，勞動合同的解除必須依法進(jìn)行。《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。”勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。“

這是因為雇員終止勞動合同對雇主有很大影響，雇主需要重新安排工作。因此，法律要求工人提前終止合同，用人單位應(yīng)準(zhǔn)備安排新的人員接管工作，為避免因勞動者解除勞動合同給工作造成損失，勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，如果雇主想雇傭工人，必須確認(rèn)工人在與工人簽訂新的勞動合同之前終止了與原雇主的勞動合同。《勞動法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”本規(guī)定的目的是確保勞動者能夠真正履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)

如果用人單位雇傭的勞動者勞動合同尚未終止，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。“連帶賠償責(zé)任”的含義是，原雇主可以向當(dāng)前雇主和違約工人中的任何一方要求部分或全部賠償。因此，原雇主的經(jīng)濟(jì)損失可以得到更多的保證賠償

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