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寧波
雇主如何終止勞動合同
用人單位如何解除勞動合同
用人單位單方解除勞動合同的，應當提前30日通知勞動者。勞動者無過錯的，用人單位應當給予一定數額的經濟補償，雇主可以隨意終止勞動合同的法律情形：
法律規定，雇主可以在以下任何時間單方面終止勞動合同：
1。員工在試用期內不符合雇傭條件。工人嚴重違反雇主的規章制度
3。勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
5。勞動者以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的。勞動者被依法追究刑事責任a>勞動合同終止通知（型號）
由于uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。公司將根據《勞動法》和規定與您解決您的辭職問題。（p>
特此通知，特此通知，特此通知（雇主蓋章）（雇主蓋章）
年月月，月，月，月，月，月，月，每日，每日，p>
（雇主的（雇主蓋章）（雇主的蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋第三,，如何終止勞動合同
你可以與雇主終止勞動合同，但你應該提前一個月通知雇主！還有你的工資，雇主應該全額付給你！如果雇主扣留您的工資，您可以向部門報告或直接提交仲裁
以上是我們關于如何終止勞動合同的法律解決方案。綜上所述，無論是用人單位解除員工還是員工主動解除勞動合同，雙方均應在一個月內通知對方，但由于解除合同的主體不同，法律后果略有不同
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