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寧波
上班睡覺罰1000元
[案例]：
日前，在成都某企業打工的瀘州民工李-裕，因為上夜班時違紀睡覺被逮住，一下子就被廠里扣掉了2個月的夜班工資1000余元。李不服告到勞動局，勞動局要求企業處罰職工須按有關勞動法規時，該企業負責人竟稱，如何處罰該由企業來定。
今年31歲的李-裕在成都打工已經10年了，原在成都某紡織廠力織車間任保檢工，月工資近2000元。9月13日晚，李-值夜班，至下半夜到隔壁成品車間布堆里睡覺。約凌晨1點鐘時，車間主任陳某突然來到車間查崗，正在串崗睡覺的李-裕被逮個正著。
事后李-裕為此事寫了檢討，但等月底拿到8、9兩月的工資條后他發現，自己兩個月的13個夜班工資竟全部被扣除，還外加300元罰款。"我在廠里干了4年多，值夜班時睡覺確實是錯了，也愿意接受處罰，但一次扣掉1000多元，快趕上我1個月的工資，我不服".次日，不服這一處罰的李-裕離開該廠，并于11月11日，走進了當地勞動社保局投訴。
接到李-裕的投訴，成都市勞動社保局非常重視，立即派人前往該企業調查，向企業宣傳有關工資支付的法律法規，并查看了李與企業所簽的勞動合同。據此，該所要求企業制定廠紀廠規要符合法律、法規。此外，鑒于處罰較重，能否重新考慮對李的處罰。但企業負責人認為，這一處罰是車間主任所作，他不能更改，不然，會給車間主任今后開展工作帶來不利。雖然當天企業答應考慮勞動部門的建議，但第二天企業電話告知，對李的處罰不變。
[分析]：
成都勞動仲裁委員會有關人士認為，根據省勞動部門有關工資支付規定的解釋，企業對職工罰款總額不能超過當月工資總額的20％，扣完后的工資不能低于最低工資標準，并須經職工代表大會討論通過，向職工公示。該企業對職工違紀這樣重罰的做法是不合理的，如果造成了損失，那么賠償是另一碼事。他建議，李不服，可以申請勞動仲裁。
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