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寧波
公司非法終止勞動合同是否需要賠償
根據《勞動合同法》，用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同，員工要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，雇主應支付補償金
經濟補償金應根據工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
相關內容：
根據《勞動合同法》的規定，用人單位非法解除勞動合同的情形有兩種：
第一，法律明確規定勞動合同不得解除，包括：
（一）從事危險作業的勞動者不進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力
（3）（4）懷孕、分娩或哺乳期間的疾病或非工傷（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作15年以上，不足5年（6）法律、行政法規規定的其他情形
如果雇員有上述情形之一，但單位終止了與他的勞動合同，則終止
是非法的。第二，當雇主終止與雇員的勞動合同時，其程序是非法的
例如，《勞動合同法》規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不得從事原工作或者用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，且有上述情形之一的，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致
，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同。但是，如果單位違反上述規定終止與員工的勞動合同，則屬于非法終止
如果公司確實違反法律終止勞動合同，則需要根據法律規定向員工支付所需的補償。一般來說，補償金額是根據工人在本單位的工作年限計算的，并按照每年支付一個月工資的標準支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
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